工资标准十二个月金额，这一申请理由是错误的。2007年7月1日松原市政府公布了松原市最低工资标准为650元，按照工伤保险条例和省市文件规定，申请人就应该 的部门，当然知道其叫法，因此仲裁裁决没有错，申请人此申请撤销理由亦不能成立。四、申请人认为仲裁申请时效已过，仲裁机关不应受理，这一点是错误的。申请 ...
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劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。八、工伤认定申请人提供的申请材料符合要求，并且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理，并在7个 同一事故的委托，劳动保障行政部门只接受一次。十六、本市工伤保险办法出台后，工伤认定按本市工伤保险的规定执行。十七、本通知自二○○三年七月二日起 ...
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决定书。诉讼费50元由原告负担。永泰公司不服一审判决向本院提起上诉称：根据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，南阳市人力资源和社会保障局于2009年6 ，应予维持。被上诉人周天耀辩称：其于2008年8月11日申请工伤认定决定，并未超过一年工伤申请认定时效。因上诉人与答辩人之间为劳动争议在民事诉讼中， ...
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的复函规定，申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间。因此，工伤申请一年的时效并非是不变期间，而是 一种可变期间。从保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神看，并结合该复函的精神，应当认为《工伤保险条例》规定的一年申请时限可以适用中 止、中断。本案中，原告因伤住院一年多且无其他 ...
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标准，由省劳动和社会保障部门会同有关部门制定，报省政府批准后实施。？ 四、工伤保险费由社会保险经办机构按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定负责征缴，省直接 。因用人单位漏报、瞒报和故意拖延不报超过申请时效的，其工伤待遇由原用人单位负责。《条例》实施前已开展了工伤保险的市、县，应将原工伤保险 ...
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中受伤的事实，双方虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。原审认为：《工伤保险条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障部门负责本行政区域内的 完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。本案中，被告受理当事人提出的工伤认定申请，符合法律规定。被告受理第三人 ...
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合的实体请求权的分别让与和重复诉讼则应采限制态度。有学者认为,工伤事故侵权的无过错责任更有利于保护受 害者,此时应优先适用侵权责任,排除合同 存在障碍时,例如因为劳 动合同无效而导致工伤保险请求权有瑕疵、工伤保险请求权罹于时效等情形,无法有效获得工伤保险赔偿,受害人向雇主主张民事损害赔偿请求权,也应当 ...
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祥应当知道其权利被侵害。2004年2月10日翟玉祥向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效60日的期限，翟玉祥亦未向法庭提供时效 条三项“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，人民法院应当受理”之规定，本案沈铁分局是 ...
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提供了特快专递回执、行政复议决定书、交通事故立案登记表、立案决定书，证明原告起诉未超诉讼时效，贾来福死亡属交通事故。 被告许昌市劳动和社会保障局辩称：被告作出的豫（ 期限内未向被告提交证据，2008年5月30日，被告根据查明的事实，依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，作出豫（许）工伤认字[ ...
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、支付工伤待遇。该委员会以雷正华的申请已过诉讼时效以及其要求的工伤待遇，没有工伤认定依据，不属受案范围为由，下达了《不予受理申诉通知书》。同年 法院未判决撤销2004年6月8日上诉人与被上诉人签订《协议书》，反而依据《工伤保险条例》第三十四条第二款之规定，判决上诉人支付被上诉人置换手术治疗费66000 ...
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