。2010年6月4日，被告因工负伤，前后共住院152天，住院期间所有医疗费用原告已经支付，原告为此工伤事故扣除被告当年8月份工资2405元，当月实发 的工资，因此，法庭应当采信。同时，按照相关法律的规定，对于被告工资基数问题属于法定举证责任倒置，应当由用人单位原告提供证据加以证明，用人单位如果对工资 ...
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9600元、一次性伤残就业补助金30510.72元、一次性工伤医疗补助金15255.36元、停工留薪期间的工资14400元、住院伙食补助费690元、护理费690元、鉴定费450元 劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条、第十一条之规定，判决如下： ...
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作出了再次鉴定，结论为原告构成八级伤残。再次鉴定的相关费用已由原告垫付。尔后，双方就赔偿问题达不成一致意见，原告便于2010年4月向攸县劳动争议 95天×12元）、住院期间护理费2850元（95天×30元）、劳动能力鉴定费用及车旅费764元，合计55888元。综上所述，原告请求被告支付工伤待遇，除精神 ...
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2010年1月23日，原告入住巩义市中医院治疗，至今未能出院。原告因医疗费报销问题多次找被告解决无果，无奈到有关部门上访。2010年4月8日，经 42元（24373.77元-15839.35元）及住院期间护理费、生活补助费、营养费。因营养费不属于工伤职工应享受的工伤保险待遇，本院不予支持。护理费参照上 ...
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华受伤，遂送往漯河市中心医院治疗135天，后因无钱继续治疗出院回家治疗，期间共支付医疗费34295.95元，交通费212元。经漯河市法医技术鉴定中心鉴定，万秀华所 为工伤。用人单位应给予万秀华工伤保险待遇，其中包括医疗、住院伙食补助、交通、辅助器具、生活护理、伤残津贴等费用。2006年2月14日源汇区 ...
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等级为伍级，故被告应依法支付原告16个月本人工资的一次性伤残补助金11360元。原告因工伤第二次住院，住院期间医疗费1563.30元，应由被告支付，原告住院 因工，均有权享受一定的劳动保险待遇。最高人民法院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第12条规定：依法应当参加工伤 ...
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等级为伍级，故被告应依法支付原告16个月本人工资的一次性伤残补助金11360元。原告因工伤第二次住院，住院期间医疗费1563.30元，应由被告支付，原告住院 因工，均有权享受一定的劳动保险待遇。最高人民法院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第12条规定：依法应当参加工伤 ...
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规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。具体项目和数额包括：（一）、原、被告双方对祁东县劳动仲裁委员会仲裁裁决结果由原告支付被告住院期间护理费660 二）关于原、被告双方讼争被告停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、就业补助金计算标准、计算金额问题。原告主张，原告的月平均工资为 ...
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，计算得出月平均工资为1216元/月。关于原、被告劳动关系终止的时间问题，根据原告没有为被告安排力所能及的工作岗位及被告至今没有上班的实际情况， 一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院治疗伙食补助费、二次手术治疗费等工伤待遇。双方当事人二审期间均未向本院提交新证据。经审查 ...
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向曹彦梅支付住院期间伙食费差额25元及停工留薪期工资4400.64元，诉讼费用由曹彦梅负担。原审法院认为：曹彦梅因工受伤，依法应享受相关工伤保险待遇。 向曹彦梅支付差额25元。关于停工留薪期工资问题，《广东省工伤保险条例》第二十三条规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利 ...
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