途中？途中受到非本人主要责任的交通事故，应否认定为工伤呢？一起职工早退绕路逛超市遭遇交通事故引发的工伤认定纠纷带来的法律问题。 现年31岁 的诉讼请求。 是非曲直如何解 法院一槌定纷争 润州法院经审理后认为，国务院《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域 ...
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保险的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”故原告依法应当享有 ，原审判决答辩人支付各项工伤保险费用不当；六、上诉状存在以下问题：1、上诉状漏列原审第三人伍某，伍某应到庭参加诉讼并承担责任；2、上诉人起诉 ...
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记录、考勤记录、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），由用人单位负举证责任。”从第一次开庭、第二次开庭、至今，被申请人均未向本仲裁委提交劳动者 、辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社[2010]483号： 六、合理确定待遇标准：1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准， ...
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部门：《关于因第三人侵权造成工伤的劳动者或者工亡的劳动者遗属是否既有权获得工伤保险待遇又有权获得侵权损害赔偿问题的解答》经市高法院2013年8 ：“用人单位及其职工按规定参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费的，由于第三方责任造成工伤（亡），治疗工伤的医疗费不得重复享受，工伤保险经办机构根据民事伤害赔偿 ...
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、工伤保险等适用特别法以外，其他都应当按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定予以确定，该司法解释中有与侵权责任法 机构来讲，在举证能力、信息来源、经济基础等方面牌弱势地位，人民法院应当贯彻以人为本的原则给予充分保护；另一个方面，医疗机构作为社会公益事业，一般不具有通过 ...
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补偿徐某9万元。二、案例分析本案的核心问题是职工在用人单位遭受工伤的，用人单位根据《工伤保险条例》承担相应责任后，职工能否依据《安全生产法》第 行为和信访答复行为；生产安全事故隐患认定；公告信息发布；法律、行政法规规定的非具体行政行为。其中包括“生产安全事故调查报告”。可见安全生产监督管理部门出具生产 ...
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八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事 竞争不利；还有利于劳资关系和谐，避免劳资冲突和纠纷，因此，我们赞成用人单位通过缴纳工伤保险费的方式承担责任。这对用人单位和劳动者双方都有利。但如果劳动者遭受工伤， ...
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的过劳死，笔者认为完全可以认定为是工伤的一种特殊形式，可以比照工伤保险中有关工伤死亡的规定来确定用人单位的法律责任。过劳死亡的劳动者应当与其他工伤死亡的 》，而新《条例》并没有关于过劳死法律问题的规定，有的只是前述的48小时的视为工伤的规定。这不能不说是中国法律的一大空白，并且是不应当被忽视的空白。 ...
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）获得赔偿的法律基础不同，承担赔偿责任的主体也是不同的。二是选择补充模式。即因交通事故导致劳动者遭受工伤的，劳动者可以向侵权人请求侵权损害赔偿，也可以向工伤 八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后 ...
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以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，赔偿权利人在获得工伤保险赔偿以后，仍有权请求第三人承担赔偿责任。现原告杨文伟要求被告宝二 其母生活费1万元合情合理，予以支持。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定：“自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求 ...
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