后涨上去以后（1.2w）一直发放完毕。 过了半年，13年8月份的时候，总监说公司领导（副总裁）说当时不能涨工资，涨工资的时间会在13年12月份提交， 工资还是6k+2k的加班费，我只有与总监的邮件可以确认此事。 并且，公司又有新的规定，说14年4月3日后，所有人的加班费都不能这么给了。 就是说我的工资 ...
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与劳务派遣公司恢复劳动关系，恢复期间认作无工作期间，以最低工资标准发放报酬，补发期间却从劳动者仲裁日起开始算（之前强制先调解耗了一段时间）， 10天后到期，等于仲裁前和最后到期这段时间就没有算在无工作期间，没有报酬。判决书写的适用法律是上海市企业工资支付办法规定的恢复劳动关系的补发仲裁起诉期间的工资， ...
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的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资、执行最低工资标准和工资发放月报制度情况；（七）用人 履行的,人力资源和社会保障行政部门可以申请人民法院强制执行,或者依法强制执行。当事人违反本规定的行为情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十二条 劳动保障监察员 ...
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的一个工资支付周期，应该是指前后两个工资发放日之间的时间。 相关法律可参考：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 ...
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第一条及时编制预算。要严格执行《预算法》关于编制预算及时性的原则，严格按规定时间做好编制预算工作。预算年度开始前一个月，各级财政部门要对本地区国民经济 结构。科学地界定财政的支出范围，按规定程序安排支出预算，切实解决财政“缺位”、“越位”和“错位”的问题。一是工资发放；二是国有企业下岗职工基本生活保障 ...
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第一条及时编制预算。要严格执行《预算法》关于编制预算及时性的原则，严格按规定时间做好编制预算工作。预算年度开始前一个月，各级财政部门要对本地区国民经济 结构。科学地界定财政的支出范围，按规定程序安排支出预算，切实解决财政“缺位”、“越位”和“错位”的问题。一是工资发放；二是国有企业下岗职工基本生活保障 ...
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双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市实际情况，制定本规定。 第二条 凡在本市行政区域内的企业事业单位、国家、机关、社会团体、 、签证及履行情况； (三)用人单位遵守国家关于作时间规定的情况； (四)企业遵守国家关于工资总额宏观调控规定的情况； (五)国有企业和集体企业经营者的收入情况 ...
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负担，提高出国效益，根据中共中央、国务院和自治区党委、自治区人民政府关于出国工作的有关规定精神，结合自治州的实际情况，特制定本暂行办法：一、严格掌握审批条件， 、考察、学习、培训为由，公费参加各类旅行社组织的出国团组。财政困难、工资发放困难的县(市)，一般不得组团或派遣人员出国。二、严格执行审批程序， ...
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工资水平１２０％的原则确定，并根据企业的生产经营情况，逐步增加职工工资，其增资时间、幅度由企业董事会自行决定。 三、外商投资企业只能在一个银行设立工资 管理手册》制度，企业须如实记录工资发放情况，并接受所在地区劳动部门的监督和检查。 五、外商投资企业职工要按照国家有关规定，执行个人应税收入申报制度， ...
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或招待所）亦由职工所在单位报销，到期应动员其回家。如不能按期返回，其超出时间的住房费由职工本人交纳。职工本人当年不再享受探望配偶的待遇。第六条女职工到 在有关介绍信上注明何时已经享受过何种探亲待遇。第十七条职工在规定的探亲假期和路程假期内的工资发放：实行日工资制的，应将总假期内的法定节日、公休假日扣除 ...
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