的是否支付经济补偿金以及怎样支付的问题。此后，湖北省劳动和社会保障厅劳动工资处就此问题，又请示了劳动和社会保障部劳动工资司，该司作了答复。 。 注释： ① 1992年3月劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》，这是我国最早提到事实劳动关系的规范性文件。 ② 参见董保华 ...
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居民医疗保险待遇。 4、明确职责，切实解决困难企业职工的基本医疗保障问题。 (1)困难企业认定标准和申报程序。 第一、认定标准： 一是暂时亏损，无法正常生产在 无力正常参加统筹账户医疗保险的各类企业。以企业拖欠职工工资为界。二是长期亏损，扣除职工工资和 维持企业正常运行的费用后，尚有部分缴费能力但无法 ...
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渊源而予以适用，这在劳动争议处理中更为突出。职工下岗和整体拖欠职工工资既是政策性问题，也是法律问题。在司法实践中，许多民事、经济纠纷虽然是在企业改革 为不定期合同。[7]就劳动合同来说，不定期劳动合同较之定期劳动合同，在就业保障上对劳动者更有利，尤其是可以有效地防止发生用人单位在使用完劳动者黄金年龄段 ...
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和国际公约完善劳动立法，以达到协调劳动关系和保障劳动者基本权益的目的。 二、我国劳动和社会保障立法的现状及不足 劳动创造世界，也创造了人类自身。劳动 保障待遇以及如何得到这些待遇。只有这样，在出现严重的经济社会问题和个人劳动风险时，人心才能够保持稳定。因此，应尽快制定《社会保险法》[8]，完善社会保险 ...
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工伤待遇,但未提供劳动保障行政部门作出的工伤认定的。人民法院应裁定驳回其起诉。 第十四条 一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金中的“本人工资”的确定问题。 依据《广东省工伤保险 月为三十天。即如果是间断休的病假，则应分为以月的第一天开始和非以月的第一天开始起休病假两种情况。如从5月1日开始不间断 ...
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促进社会公平，实现社会和谐。各地劳动保障部门要继续高度重视健全和执行最低工资制度工作，将其作为当前促进社会发展和解决民生问题的重要任务摆到更加突出的位置 ；劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日法定工作时间以外、休息日和法定休假节日工作的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、 ...
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，它不仅带给雇员高工资和高福利，而且更带给国家财政以丰厚的公司税和个人税。应该说，企业的强大，正是国民经济健康发展的重要基础和社会保障的物质提前，同时 或委托证券公司、基金管理公司、信托投资公司运作。在企业年金运作过程中存在的主要问题：首先，缺乏基本法律支撑体系，如企业年金法及相应税法等，使企业年金的 ...
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规定：破产费用优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（二）破产企业所欠税款；（三）破产债权；《海商法》中 ，能够被人们普遍接受。为此在民事案件的执行中可参照上述规定，解决优先权的顺序问题。下面按民事优先权的分类分别论述： 一、一般民事优先权之间的顺序。本文所述 ...
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、谢登科：《政协委员呼吁解决4000万三无农民生活保障问题》，//www.people.com.cn/GB/shizheng/8198/31983/32189/2370699.html，2008年4月15日访问。 [11] 其实，在劳动和社会保障部发布的《意见》发布之前，已经有很多地方建立 ...
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什么工作、是根据劳动合同受雇的雇工还是当学徒，均非所问。基于社会保障的需要，法国法所补偿的范围有不断扩大的趋势，解雇补偿、因违反解除劳动 就明确规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照第一顺序清偿的就是破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。1991年我国又通过了《民事诉讼法》，该法将破产还债程序进一步扩大 ...
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