关系确认是受理工伤认定申请的前提条件。由于目前我国的用工制度尚未完善，很多用人单位未与外来务工人员订立书面劳动合同，即使订立书面劳动合同，往往保留在用人单 工伤损害一旦发生，只需要查明该损害属于法定损害事实，无需调查过错、因果关系的问题，受害人即可获得补偿。这就从程序上避免了因侵权损害赔偿诉讼必然带来 ...
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目前我国尚未制订商业秘密法，劳动法、劳动合同法对商业秘密保护问题作了一些基准性规定，构建了我国竞业禁止制度的基本框架，但操作性还不强，因此客观上造成 原则。 (一)职务上研究或开发的商业秘密的归属问题 所谓职务上研究或开发的商业秘密是指职工在劳动关系存续期间，根据劳动合同的约定或是在用人单位指定的工作 ...
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种纠纷解决机制分流争议案件、缓解法院工作压力的作用。 （三）现行劳动审判制度中存在的几个问题 首先是实体法上法律适用上的问题。我们知道，民法是典型的私法 《中国劳动》，2001年第12期，P28；阮秀：对我国劳动争议处理体制的探讨，北大法律信息网） 实行裁审分轨、各自终局制相应需要一系列改革。首先，要 ...
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不能把农民工拒之门外。因为农民工要求签订劳动合同，而老板不愿意签。可见，主要责任不在于农民工。 最后，其他一些社会保障问题。从住房来看。农民工是无缘享受 严重不平等，使农业滞后，农民收入低下，并进一步影响到我国城市化水平的提高。随着市场经济的完善，以及传统户籍制度的改革，城乡二元社会结构必将会被一元的 ...
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种纠纷解决机制分流争议案件、缓解法院工作压力的作用。（三）现行劳动审判制度中存在的几个问题首先是实体法上法律适用上的问题。我们知道，民法是典型的私法， 《中国劳动》，2001年第12期，P28；阮秀：对我国劳动争议处理体制的探讨，北大法律信息网）实行“裁审分轨、各自终局”制相应需要一系列改革。首先，要 ...
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，土地承包经营权制度在一定程度上解决了土地的归属与使用的问题。抛弃了过去立法完全重视财产的归属问题而忽略财产使用增殖问题的所有权本位观念。而通过承包经营合同把农地交 不可取的。 注释： （1） 第一文是：杨立新、尹艳合著《我国他物权制度的重新构造》，载于《中国社会科学》1995年第3期；第二文是：杨立 ...
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的内容作以详述，并评价现行立法，针对我国公司制度中存在的问题，提出完善我国公司立法中经理在职义务与离职义务规定的立法建议。 关键词：经理义务，多重职能说 或解聘，对董事会负责。从这里可以看出，经理与公司之间首先存在的是以聘用形式发生的劳动合同关系。依据劳动法原理，公司作为资方，经理作为劳方（即雇员） ...
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解除合同的效果在通知到达对方后即产生。这一制度设计中存在的问题，一方面在于解除合同的法定事由有较大的主观性(特别是第94条第4项：当事人一方延迟履行债务 价值取向的讨论，参见顾培东、张建魁：《我国民事经济审判制度的价值取向》，《中国社会科学》1998年第6期。 [26]前引[13]，科斯书，第110页 ...
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上，一束权利或一捆权利是指以某个问题（如劳动、言论等）为中心的相近的几种权利的集合。称其为一束权利或一捆权利， 监狱管理规范概述[M]．北京：法律出版社，2001.150-152. {20}冯一文对我国囚犯劳动制度的现状反思与出路探索[J]．法律适用，2005 ， (1) :94，93 -94，93. ...
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在当时的法律环境与法治观念下，即使是所谓的正式从业人员，又何尝有正式的劳动合同明确劳动期限？因此，正式从业人员实际上均可视为临时从业人员。但是，这一规定 据此进行制度设计与规则建立。除了雇工8人作为剥削与否的荒唐外，以姓资姓社的意识形态作为制度设计的指导思想，必将面临诸多的问题，正如对个体工商户问题的 ...
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