1997年2月1日与海航公司签订了《劳动合同书》,约定:合同期限类型为无固定期限,试用期3个月,晨晓同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位 经济补偿金?5、海航公司应否补偿晨晓在办理劳动合同解除手续期间的工资损失? 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为:依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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分别将评价结果填写在《应聘人员约谈记录单》(附件一)上,报公司总经理决定是否聘任。当小组成员未能达成一致结论时,提交总经理进行讨论决定。(2)录用通过面试的 。(4)特殊人才无需经试用期考核,直接由总经理与其签定聘用合同。第七条临时用工招聘(一)临时用工是指因工作需要,确需临时用工的。(二)临时用工由 ...
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合同所需要的全部条款,但其中的条款内容均合法,应确认有效,对合同双方均具有约束力。至于合同条款中约定违约金5000元是否过高的问题,该5000元与陶安林的平均 。在本案中,宏发中心在陶安林经过一段时间的试用期以后,认为陶安林符合用人要求,在经过双方协商一致的情况下,双方最后签订了合约,该合约的内容合法 ...
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》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原合同继续有效,劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非 期限为3年,自2003年4月24日起至2006年4月24日止。其中试用期为6个月。2005年11月29日,原告徐××(乙方)和被告一拖洛阳公司( ...
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》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原合同继续有效,劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者 合同期限为3年,自2004年2月24日起至2007年2月23日止。其中试用期为6个月。2007年2月28日,原告唐××(乙方)和被告一拖洛阳公司( ...
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是100万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行各类 重要。 商业秘密保护和竞业禁止是两个既有联系又不等同的概念。竞业禁止是为了最有效保护 企业的商业秘密,为了最大程度地防止员工流动带来 ...
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是100万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行各类 重要。商业秘密保护和竞业禁止是两个既有联系又不等同的概念。竞业禁止是为了最有效保护企业的商业秘密,为了最大程度地防止员工流动带来的 ...
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,由出卖人确定。第一百七十一条试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物,也可以拒绝购买。试用期间届满,买受人对是否购买标的物未作表示的,视为购买 的选择,向出卖人购买租赁物,提供给承租人使用,承租人支付租金的合同。第二百三十八条融资租赁合同的内容包括租赁物名称、数量、规格、技术性能、检验方法、租赁期限 ...
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给买受人。2、试用买卖。试用买卖应理解未买卖合同附加了一个停止条件,使合同的效力延缓发生。在标的物试用期内出让人无权要求返还,但交给试用的行为不 转移问题。由于当事人的合同目的不在于取得标的物的所有权,若适用所谓的交付主义理解其发生标的物风险负担是毫无道理的,此时应依所有权主义规则解决,即无特别约定或 ...
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却相对较小,比较而言可能其主要体现为缔约相对人的选择自由方面,也就是劳动者可以决定是否与这个用人单位签订劳动合同。 对于劳动者整体而言,缔约与否是很难自主决定, 住、行等方面。《劳动合同法》分别在第二十条规定试用期劳动者工资、在第五十八条规定被派遣劳动者在无工作期间工资、在第七十二条规定非全日制劳动者 ...
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