造成重大损失。被告于2009年8月27日至9月28日持续旷工，其公司为此与被告解除劳动关系，无需支付赔偿金。被告入职时登记的地址已经拆迁，其公司 公司重要活动不顾，严重影响公司的宣传计划，对国外厂商造成重大影响；2、违反劳动纪律和公司规章制度，不服从公司工作安排。2009年11月12日，原告办理了被告 ...
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关系，原告在没有得到公司同意其请假的前提下擅自离开单位，故被告与原告解除劳动关系是合法的，要求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述，向本院提供 回家过春节。2009年2月12日被告向原告发出书面解除劳动合同的通知，解除劳动合同的理由为原告无故旷工。2009年2月17日原告回到单位上班，被告口头告知 ...
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月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至福州市 被答辩人因其不符合录用条件欲与其解除劳动关系，同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故旷工，经答辩人多次电话催促也未到 ...
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为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第1252号裁决书仅支持 的。2008年12月12日，因原告连续旷工三天，被告依据有关规定，对被告作出了解除劳动合同的处理。现被告对劳动仲裁第一项不服，故起诉请求判令被告 ...
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。答辩人既没有接到原告的上岗通知，也没有收取过解除劳动合同通知，现原告以旷工为理由行使劳动合同解除权，无事实依据和法律依据。2、原告称被告 、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告郑恩义解除劳动关系经济补偿金7500元；二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效 ...
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。答辩人既没有接到原告的上岗通知，也没有收取过解除劳动合同通知，现原告以旷工为理由行使劳动合同解除权，无事实依据和法律依据。2、原告称被告 原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告蒋永琴解除劳动关系经济补偿金7500元；二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后 ...
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。答辩人既没有接到原告的上岗通知，也没有收取过解除劳动合同通知，现原告以旷工为理由行使劳动合同解除权，无事实依据和法律依据。2、原告称被告 原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告崔俊平解除劳动关系经济补偿金7500元；二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后 ...
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东成律师事务所律师。 上诉人余志敏因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1943－2号 通知余志敏放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的 ...
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，支付2001年3月份工资1335元给被告朱凤娣。上述款项付清后，双方解除劳动关系。案件受理费810元，由被告朱凤娣负担。此款已由原告预交、现 行为，被上诉人未单方解除劳动合同并无不妥。上诉人在劳动仲裁委员会受理其申请后，未经被上诉人许可连续三天未上班，被上诉人根据其规章制度认定上诉人旷工并对上诉人 ...
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有限公司，上诉人高永生因与被上诉人北京金网络物业管理有限（以下简称金网络公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2011）海民初字第xxxx号民事判决，向 旷工5天，且双方于2009年12月22日已经解除劳动关系。但生效判决确认金网络公司提出高永生旷工5天其中3天即2009年12月9日、12 ...
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