是否要求用人单位赔偿双被工资 -全站搜索

劳动法案例分析

日内，通过提起诉讼解决。[8] 笔者认为，劳动者和用人单位的合法权益都应保护。劳动者尽管处于弱势地位，但也不能要求超过法律规定的利益。司法应该保护劳动者，但合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【作者简介】王春民，洛阳外国语学院日本语文学学士 ...

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马某工伤赔偿案

人依据《工伤认定决定》及长春市劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定向被答辩人要求支付相关工伤待遇，合理合法。被答辩人在上诉理由中称答辩人受伤的工地是第三人伤害或者患职业病的，具备用工主体资格的发包方为工伤认定决定中的用人单位。，上诉人仍应承担工伤赔偿责任。因此劳动局作出的工伤认定决定符合法律、法规规定，认定 ...

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上海**投资发展有限公司、上海**休闲餐饮管理有限公司诉潘**劳动合同纠纷案

被告签订劳动合同，被告依然拒绝签订劳动合同；两原告已经正常履行作为用人单位的职责和义务。两原告要求被告立即补签劳动合同，其中与原告A公司的劳动合同期限自超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。本案中，在 ...

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论完善我国的工伤保险法律制度

要严格把握人身伤亡造成精神损害的事实，并且精神损害赔偿必须适合我国国情。如果以工伤造成的人身伤亡来盲目要求高额的精神损害赔偿金，这显然是不可取的。的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款”，虽然第91条也提到用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的可由劳动行政部门责令其“支付劳动者的 ...

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伍某某与上海精元重工机械有限公司劳动合同纠纷一案

，故在该期间，精元公司已经履行了用人单位与劳动者签订书面合同的法定义务，伍某某主张未签合同的双倍工资赔偿及25%的补偿金缺乏事实和法律依据，不予形式规范劳动权利义务，杜绝因用人单位不订立劳动合同使得劳动者的劳动关系处于不明状态，进而侵害劳动者利益。本案中，要解决精元公司是否应当向伍某某支付2008年 ...

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上海某针织有限公司诉陶某某追索劳动报酬纠纷案

签订劳动合同满一年应视为存在无固定期限劳动合同，被告要求支付2009年3月之后的双倍工资不予支持；双方当事人均同意协商解除劳动合同，只是双方对于认为，本案的争议焦点之一在于原告是否已经支付被告2009年6月工资人民币1500元。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人 ...

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英国反就业歧视制度及实践研究

胜诉，则可以采取三种救济方法：(1)以命令宣告原告的权利；(2)要求被告为金钱赔偿；(3)建议被告采取特定行为以降低歧视的不利结果(如执行复职、重新聘用单位进行就业歧视方面的检查，并对实施就业歧视行为的用人单位进行处罚。(4)接受就业歧视的投诉，对就业歧视申诉案件进行协商和调解，调解不成的，可以代表 ...

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上诉人谭正天与上诉人中国交通建设集团有限公司劳动争议案

正天不服该仲裁裁决，认为认定事实不清，适用劳动法规不当，导致计算工伤赔偿标准金额错误，要求法院依法判决：1、被告中国交通建设集团有限公司支付谭正天右侧肱骨头第十条第一、二项规定了一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上一年度全市职工月平均工资为基数计发，一级24个月、二级、18个月、 ...

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论完善我国的工伤保险法律制度

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企业内部管理细则

现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。 4.3.7 员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定．提出是否录用的意见，经劳动人事部自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 4.6.6 员工戏用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部 ...

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