。河南青剑律师事务所律师的劳动仲裁答辩意见是：依法请求仲裁庭裁决驳回被答辩人的全部申请，其事实与理由是：一、答辩人企业的用工形式是亦工亦农的性质。答辩 工人全部是亦工亦农，农忙或市场淡季时企业缩短用工时间让工人回家种田，旺季或者销售任务紧急时这些亦工亦农人员自愿、主动配合企业连续生产。二、答辩人企业在 ...
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住房不足5年转手交易的，统一按其销售收入全额征税。加强对土地增值税征管情况的监督和检查，对已经达到土地增值税清算标准但不申请清算、定价明显超过周边房价水平的房地产 推进。同时，要将上述目标任务列入各县（市、区）政府和有关部门年度目标考核范围，对政策落实不到位、工作不得力、计划目标未完成的，要进行约谈， ...
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，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化 工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部 ...
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，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、 、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励； 3.为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励； 4.为维护本厂利益，在对外经济活动中 ...
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不能完成出口利润目标，则按未完成部门预算利润的20％扣罚国际营销部的年度奖金，直至扣完全部年度奖为止。国际营销部的奖金每半年考核一次，由部门制定二次 。科龙公司财务人员刘展成2001年1月16日编制的《2001年国际营销预算销售、财务费用表》及《2001年国际营销预算损益表》，本来是根据科龙公司惯例， ...
//www.110.com/panli/panli_57651.html -了解详情
不能完成出口利润目标，则按未完成部门预算利润的20％扣罚国际营销部的年度奖金，直至扣完全部年度奖为止。国际营销部的奖金每半年考核一次，由部门制定二次 。科龙公司财务人员刘展成2001年1月16日编制的《2001年国际营销预算销售、财务费用表》及《2001年国际营销预算损益表》，本来是根据科龙公司惯例， ...
//www.110.com/panli/panli_57649.html -了解详情
不能完成出口利润目标，则按未完成部门预算利润的20％扣罚国际营销部的年度奖金，直至扣完全部年度奖为止。国际营销部的奖金每半年考核一次，由部门制定二次 。科龙公司财务人员刘展成2001年1月16日编制的《2001年国际营销预算销售、财务费用表》及《2001年国际营销预算损益表》，本来是根据科龙公司惯例， ...
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建筑供热计量及节能改造扩充资金储备。二是合理利用综合改造形成的阁楼、停车场等销售收益，补偿既有建筑供热计量及节能改造资金。三是通过改造后既有居住建筑 政策规定，不断完善既有居住建筑供热计量及节能改造的政策制度体系，确保按期完成目标任务。（四）技术及标准配套。以哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学等高等院校、 ...
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和销售程序。全市保障性住房的出租和销售，在市住房保障机构的组织下按照规定的程序进行。符合前述各类保障性住房申请条件的居民家庭，可以向户籍所在地的社区工作站 保障工作纳入对各区政府、市属各有关部门的目标责任制管理，并进行年度考核。对不能完成目标任务的予以通报批评，并追究相关机构或相关责任人的责任。对住房 ...
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的考核制度。第十六条鼓励和支持企业采用新技术、新工艺、新材料开发新产品。企业开发的新产品，按照国家和本省有关规定享受优惠待遇。第十七 和重点社会公益性科学技术研究项目的主要负责人，可以按照有关规定给予岗位技术补贴。完成技术任务的科学技术工作者可以直接从履行技术合同的技术性纯收入中提取酬金。生产单位应当 ...
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