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整理,希望能对大家能有一个帮助。签订劳动合同,索要工资的依据 签订劳动合同,索要工资的依据是《劳动合同法》第82条的规定: 第八 ,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的本意.当然劳动合同法在此处采用” 自用工之日起”的文字描述,的确会产生一些歧义,应该说是一种立法 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情
整理,希望能对大家能有一个帮助。签订劳动合同,索要工资的依据 签订劳动合同,索要工资的依据是《劳动合同法》第82条的规定: 第八 ,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的本意.当然劳动合同法在此处采用” 自用工之日起”的文字描述,的确会产生一些歧义,应该说是一种立法 ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -了解详情
,根据银行卡交易明细,王心芝2011年12月至2012年6月的实发工资分别为3950.69元、1712.78元、2852.12元、3569.85元、2954.18元 判决生效之日起十日内给付王心芝2012年9月至10月签订劳动合同工资8931.92元。 四、伟达塑胶工业(南通)有限公司于本判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-505727.html -了解详情
最近,张先生因与技术部主管几次发生矛盾,决定辞职,并对签订劳动合同的3个月时间,要求公司按工资给予补偿。公司回答说,当初有言在先,而且你是同意并在 劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的 ...
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的法律责任和损害何某的合法权益。因订立书面劳动合同的责任在何某,故其主张签订劳动合同就应支付工资的诉请不应得到支持。 至于劳动者不与 。因此,只要用人单位事后能够举证证明尽到了主动积极地签约义务,那么它无须以终止劳动关系来避免举证不力的后果,完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告 ...
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解答:无论劳动者同意与否,只要不属于劳动者的原因签订劳动合同,用人单位就应当支付工资。因为建立劳动关系,必须订立书面劳动合同是法律强制性规定,即使双方对此有明确的约定,也因违反法律强制性规定而无效。 《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年与劳动者 ...
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工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及签订劳动合同主张工资的时效该如何计算,这个问题带有一定的代表意义,经常有客户咨询时, 报酬,但是在劳动者处于弱势的就业环境中,为了保护劳动者,法律对本来应该双方协商的劳动报酬问题,进行干涉,用法律法规的形式,对此进行一些强制性的规定,比如规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-220496.html -了解详情
辩称,原告自2008年1月至3月与被告签订书面劳动合同,按照劳动合同法的规定,应支付被告2008年2、3月的工资,故要求原告按照终止劳动合同前 与3月份的实际工资计算。我们也同意法院的观点,最基本的一点,《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起才开始施行,其依据的标准显然无法指向过去, ...
//www.110.com/ziliao/article-146492.html -了解详情
某向食品公司提出辞职申请,并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10 造成其他劳动者效仿,不利于社会诚信体系的建立,因此,不应当支付签订劳动合同工资。 【评析】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-540653.html -了解详情
经济补偿金10600元、2011年3月6日至2012年2月15日签订劳动合同工资58300元、补缴2011年2月16日至2013年1月22日 22日期间的各项社会保险费的诉讼请求,法院认为根据社会保险法的规定,用人单位按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,逾期仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-531036.html -了解详情
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