申请劳动争议仲裁，因不服仲裁裁决，诉至法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；补缴2006年6月至2010年3月 已超过一年仲裁时效。在2009年7月及2010年1月，被告要求原告续签劳动合同，原告拒签，且自2010年2月1日起不到单位上班，自行离职 ...
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申请劳动争议仲裁，因不服仲裁裁决，诉至法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；补缴2006年9月至2010年3月 已超过一年仲裁时效。在2009年7月及2010年1月，被告要求原告续签劳动合同，原告拒签，且自2010年2月1日起不到单位上班，自行离职 ...
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入职时，双方签订了书面劳动合同，合同期为2009年3月15日到2010年3月14日。合同到期后，被告没有与原告续签合同，但原告依然在被告处工作 的合法权益，原告特起诉至贵院：1、请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资：2010.4.15—2010.12.31，共计29049元；（2010年4月工资： ...
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合同，但原告依然在被告处工作，但被告一直以各种理由拒绝与原告续签劳动合同，被告一直未给原告办理社保的相关手续。被告的行为侵犯了原告的合法权益， 的合法权益，原告特起诉至贵院：1、请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资：2010.6.11—2011.4.30，共计24823元；（ 2010年6月工资： ...
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差额10,290元；2、支付2008年7月5日至10月29日未签订劳动合同双倍工资差额6458元；3、撤销2009年11月21日签订的《关于何某某 。本院认为，如果存在劳动者拒绝订立书面劳动合同的情形，则无需支付双倍工资，如果由于用人单位未尽诚信磋商义务导致双方没有续签劳动合同，应向劳动者依法支付二倍 ...
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元及加付赔偿金3586元。被告**公司辩称，原告要求支付未签劳动合同双倍工资6000元、支付提成工资6000元，没有事实和法律依据，关于经济补偿金的诉请已 熊某以被告**公司没有为其办理社会保险、劳动合同期满后没有续签劳动合同为由，于2011年11月30日申请劳动争议仲裁，请求：1、支付提成6000元 ...
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驾驶工作。2009年3月他和第三人签订劳动合同，2009年11月30日合同到期后，双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下，他此后依然在第三人处从事 人违法终止了他的工作。起诉至本院要求判决被告支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。被告辩称，在原告和第 ...
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合同并开始在第三人处从事驾驶工作。2009年11月30日合同到期后，双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下，他此后依然在第三人处从事驾驶工作。至 人违法终止了他的工作。起诉至本院要求判决被告支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。被告辩称，在原告和第三 ...
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原告是负责德国FLEXI项目的项目经理，因该项目在劳动合同到期前已经结束，故被告莱法公司曾告知原告不再续签劳动合同，但因原告提出其已怀孕，被告莱法公司同意 信，故对原告有关2008年3月29日至2008年5月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，不予支持。原告主张因被告外服公司和被告莱法公司存在 ...
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原告就租赁合同的质证意见，被告表示，其与某公司的租赁合同到期后，双方没有续签，但某公司没有及时搬离租赁房屋，而是于2009年6月左右方才搬离；并表示， 元是按平时加班144小时、星期六加班12天的时间和工资1.5倍进行计算所得；而主张的未签劳动合同双倍工资7200元，则是扣除了一个月的签约磋商期，实际 ...
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