9月30日止的劳动合同，合同约定原告月工资为1,280元，原告作为劳务派遣人员继续在第二被告处工作，劳动报酬由第二被告支付，原告月工资结构由本市最低工资 被告的工作安排为由退回第一被告处，第一被告于6月17日以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第一被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。审理中， ...
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如果有任务的话，他们还要提前上班并拖后下班，工资和公司其他员工一样每月一发。说法：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在 、派遣公司资质没有严格的审批程序，加之劳务派遣恰恰又能满足委派单位降低用工成本的需要，致使劳务派遣制度发展过于迅速，在一定程度上产生了负面效应，加剧了 ...
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公司为用人单位，接受以劳务派遣用工的单位为用工单位。 2、承担义务主体已发生变化。本案中，虽公司已向员工明确说明了不是原有劳动关系的解除，公司仍为用人单位，劳动者仍按照以前规定享受相关待遇，在公司的工龄连续计算。劳务派遣公司系作为名义上的用人单位，不承担任何责任。但根据《劳动合同法》第五十八条 ...
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加班工资缺额。被告与原告签订补充协议确认原告的工作年限，是为了保证原告等员工的年休假权利，被告同意给予原告7天年休假，且已通过上海某某人力事务服务 月25日至2008年12月24日止，被告派遣原告至上海某某展览有限公司工作，从事有机玻璃等工作，劳动报酬按照用工单位的工资分配方案和相关考核办法执行，双方 ...
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某某公司根据法律及政府有关休息休假的规定，保证派遣员工法定节假日及婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期。某某在2008年1月1日至2009年6月15日 认为，法律规定，被派遣劳动者因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间，劳动 ...
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公司为用人单位，接受以劳务派遣用工的单位为用工单位。 2、承担义务主体已发生变化。本案中，虽公司已向员工明确说明了不是原有劳动关系的解除，公司仍为用人单位，劳动者仍按照以前规定享受相关待遇，在公司的工龄连续计算。劳务派遣公司系作为名义上的用人单位，不承担任何责任。但根据《劳动合同法》第五十八条 ...
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24日，维尔坦公司在未说明理由的情况下向李甲发出解除劳动合同通知书，并向外服公司发出派遣员工退回通知书。同日，外服公司出具了上海市单位退工证明。维 4.3款约定：“乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体由用工单位按国家有关规定执行。”在二审审理期间，李甲坚持认为其自2001年8月至2009年9月 ...
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派遣的合规性问题 根据新修订的劳动合同法，企业如需要使用劳务派遣方式的用工形式，应该限制在辅助性工作岗位（保洁、清洁工、司机厨师等）。生产一线工人则不 参加新型农村社会养老保险、新型农村合作医疗的，用人单位可以不再为员工缴纳该险种，但应该根据该员工在农村参加该险种缴费情况给予补偿。 住房公积金的缴纳 ...
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派供电所出差，从此一直吃住在家。2012年5月7日，多年做电力工程的夏结昌，邀约贺派供电所员工在贺派乡老六饭店吃晚餐，李曜坪同当天在所里上班的 的情况说明，此做法，于情、于理、于法与以人为本的理念不符。 用工单位鑫能公司他们在“鼎和”保险公司参加了雇主责任险。发生此事故,雇主绝对有不可推卸责任，所以， ...
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娟子本是某用工单位的优秀员工，在某用工单位工作了近五年，却因怀孕被用工单位强行退回劳务派遣公司，而劳务派遣公司也再未给娟子安排工作。2013 安排工作，派遣公司通知席青春去应聘酒店服务员和飞机配餐员岗位，娟子拒绝了。之后劳务派遣公司再未给娟子安排工作，也未支付工资。2013年3月，娟子将劳务派遣公司 ...
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