为原告缴纳其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。关于加班工资的问题，被告项目部安排原告 加班天数为72天（4天/月×18月=72天）。对于法定节假日加班，被告提供的考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因 ...
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为原告缴纳其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。关于加班工资的问题，被告项目部安排原告 加班天数为80天（4天/月×20月=80天）。对于法定节假日加班，被告提供的考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因 ...
//www.110.com/panli/panli_49224605.html -了解详情
有限公司签订劳动合同，但被告以已与原告建立无固定期限劳动合同关系为由予以拒绝，双方为此发生纠纷。此后，被告向贵港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年 笔录（贵港市劳动争议仲裁委员会）、工资表、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和 ...
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有限公司签订劳动合同，但被告以已与原告建立无固定期限劳动合同关系为由予以拒绝，双方为此发生纠纷。此后，被告向贵港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年 笔录（贵港市劳动争议仲裁委员会）、工资表、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和 ...
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到用工单位提供劳动者职业培训的机会。他们没有升迁机会、缺乏归属感，无法享受签订无固定期限劳动合同的权利以及工资晋升、福利待遇提高等因长期在用人单位工作而 资源和社会保障部门责令改正，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任;劳务派遣单位拒绝改正或者拒绝承担赔偿责任的，由人社部门给予一定的罚款。此外，严格控制 ...
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和国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分， ，具体就业情况需要找夏某某本人核实，在本院指定的举证期限内，夏某某仍然拒绝提供离职后的就业情况。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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白某提供办理社会保险的相关证件，白某也一直以“无二代身份证”为由，拖延、拒绝提供相关证件，迈拓公司于是在2009年12月7日向其出具通知请求其确认。 合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付 ...
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改正指令书，要求你单位在2011年4月1日前支付未与孙艳芹订立劳动合同的二倍工资和提供孙艳芹2009年10月至离职期间的工资表；于2011年4 原告在规定时间内没有按要求整改，其行为违反了《劳动保障监察条例》第六条“用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察”的规定，违法事实清楚 ...
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天×13.5天×2）。原告未领取加班费是其擅自离开工作岗位，而不是被告拒绝支付，由此原告要求支付加班费4000元及25%的经济补偿金1000元没有事实与法律依据。 、湖南XX科技股份有限公司是依法设立的公司，是合法存在的用人单位。证7、考勤表；证8、工资表；证据7、8证明以下事实：1、对于原告星期六和 ...
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，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。 甘肃省虽然没有相关 支付工资，因大友公司没有提供向谢复成发放工资的有关证据，故以谢复成提交的2010年1月至2011年6月的工资表计算，2010年1-2月 ...
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