行为的证据、依据。被告永川市劳动和社会保障局提供的证据有：1、企业基本情况。证明原告永川市连胜煤矿具有用工主体资格。2、第三人杨光伦的身份证复印件。证明第三人杨光伦是具有就业资格的劳动者。3、第三人杨光伦的调查笔录。证明第三人杨光伦与原告永川市连胜煤矿存在事实劳动 ...
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派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任“。五、关于用人单位分支机构的用工主体资格实践中，一些大型用人单位在全国各地依法设立取得营业执照、登记证书的分支机构开展业务活动，但这些分支机构不具有独立的法人资格。如果要求这些分支机构用工时必须由上级法人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，则 ...
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缴纳3万元。(三)施工企业信用档案中连续三年无拖欠务工人员工资，无违反劳动用工管理规定等不良记录的，可按工程合同价款的1%缴纳工资保障金，工资保障金不 的，建设单位承担支付务工人员工资的连带责任；总承包企业将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人的，总承包企业承担支付务工人员工资的连带责任。第二十一 ...
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又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。民事审判实践中对于此类案件不予确认 基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。若确认劳动者与用工单位和挂靠单位存在劳动关系，则排除了劳动者与实际雇主的雇佣关系，追偿权 ...
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）的第4条，该条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 典型特征。 首先，从某公司和杨某的关系上看，杨某并不是某公司的正式用工人员，某公司的厂房需要装修，进而将装修工程发包给杨某，由杨某招用木工进场 ...
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参考。一、建筑施工企业违法转包、分包中的相关法律关系应如何认定？答：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体 ，用工单位是否要承担连带赔偿责任？答：劳务派遣单位给劳动者造成损害的，除用工单位存在故意或者重大过失情形，原则上不承担连带赔偿责任。十九、劳动者与用人 ...
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坑煤矿将主斜井550米处+10水平新二级主井掘进工程发包给无施工资质和用工主体资格的何伟承包施工，何伟为完成承包工程而招用XXX等13人，因此拖欠 的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格 ...
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发放工作服，并以其商场的名义提供发票，因此，法院认定B商场对A珠宝店非法用工承担连带责任，支持了王某的全部诉讼请求。二审法院则改判B商场不承担连带 责任，这种情形适用于建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 ...
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业主周某开办的武汉市洪山区建设乡鑫宏伟家私厂具有合法用工主体资格，故对原告主张不承担因“非法用工”对被告赔偿责任的诉讼请求应予支持。被告抗辩的原告之业主 三条，参照《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》第9号关于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》之规定，判决如下：原告武汉市洪山区建设乡鑫宏伟家私 ...
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通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 某受伤后未再到荆门某化工有限公司工作，荆门某化工有限公司不再对刘某行使劳动用工管理权，也不再向其支付工资等劳动报酬，双方不再有劳动权利及劳动义务的 ...
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