到期后，公司不再续签，但我继续在公司工作，保险也都在交。11年5月，因待遇问题，我辞职离开了公司，因当时没有合同，且对离职证明重视不够，所以没有要求 保险基数也很低，而且没有公积金。现在想从该单位辞 职，请问在提出辞职3天后能否直接从单位离开，单位以工作未交接完为理由拖延怎么办? 3.我即将入职的第三 ...
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月上海国际机场股份有限公司市场部出具的说明，证明2009年4月至2009年6月**航空公司航班起降架次继续减少；13、2009年4月至2009年6月原告**航空 两原告不服，乃提起诉讼。另查明：1、庭审中，原、被告确认被告离职前12个月的月平均工资为6738.53元；原告已支付被告的35736.79元 ...
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代理人韩某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告某公司诉称，原被告于2004年4月签署劳动合同，后每年续约，最后一份合同至2008年12月31 ，显然违反劳动法律的规定。用人单位违反法律规定终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当依法支付劳动者解约赔偿金。故原告不同意支付被告解约赔偿金 ...
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工作,只是让我在一个小会议室里等待,结果公司在收到我的后,先是让我今天就办理离职手续,但我交上去的申请书的离职原因及理由是:未按照劳动法相关条款与 ,我也去了,但后来想不能这么走了,我的离职申请单上还没有公司任何领导签字表示同意呢,于是没有继续办理,但最后这件事情还是不了了之,最后我正常下班了,估计 ...
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文化，工人。委托代理人周盛辉，融安县法律服务所法律工作者。被告柳州福民食品有限责任公司，住所地：融水县融水镇华强路（职业中学对面）。法定代表人陈仙萍，该 年8月9日被告用邮政快递形式书面通知原告回来上班，否则按自动离职处理，原告接到通知后拒不来上班。被告已经按法律规定程序完成了通知义务，原告的行为系 ...
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任用、离职或退职时的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下： ［基准内工资(每月固定额 为 元。 □ 基准外工资 第十八条 勤务时间外工作津贴 (一)公司因业务上的需要，而要求员工于规定工作时间外继续完成勤务时，则应依照员工早到或夜班加班时间 ...
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原告正常营业至2009年3月9日止。被告系自动离职，故请求法院判令原告无须向被告支付经济补偿金。原告某公司为证明其诉讼请求所依据的事实，提供如下证据 予以证明，原告该主张无事实依据，本院对此不予采信。原告决定终止经营，原被告继续履行劳动合同的前提条件丧失，原告从考勤系统中删除被告指纹的行为，可视为原告 ...
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条一张；4、齐云山公司员工离职手续审核表及解除（终止）劳动合同证明书各一张；5、2008年9月30日胡明《关于继续上班工作的报告》一份；6 与被告（原告）胡明终止劳动合同依法成立。 二、限原告（被告）齐云山公司在判决生效后15日内支付给被告（原告）胡明经济补偿金23441.04元。 三、驳回原告（被告 ...
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，中途任用、离职或退职时的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下：［基准内工资（每月固定额） 额为____元。第十七条 勤务时间外工作津贴（一）公司因业务上的需要，而要求员工于规定工作时间外继续完成勤务时，则应依照员工早到或夜班加班时间，采用 ...
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签订通知书的回复》、回复函（2份）、《劳动合同终止通知书》、《员工离职通知书》、请假申请、《2007年度员工考评通知》、《2007年年终双薪级年终奖 年7月20日，原告从罗格朗楼宇科技公司转入被告处从事电子开发部设计一组工程师工作岗位，每月工资4740元，继续享受主任级工程师待遇，双方事实上履行了相应 ...
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