，货物堆码基础知识及标准的教育；（四）港规、港纪、劳动管理制度（主要为考勤、奖励、劳动纪律、岗位责任制、劳动定额、劳动合同制等），劳动保护 无正当理由要求提前解除合同的，应赔偿用工单位损失。赔偿费由港口企业劳动部门依据当地有关规定制定。用工单位擅自解除合同的，上级主管部门应令其收回被解除合同的工人，并 ...
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生产方针、政策，宣传本单位有关安全生产的规定和措施，对家属进行安全常识教育，不断提高她们的安全意识，增强其参与安全管理工作的自觉性。４．组织签订“安全公约”、 七、接待站职责１．对井口上下井人员进行安全宣传教育，负责群监员的上岗考勤、安全汇报和事故隐患的建档登记等工作。２．按时整理、筛选、汇总安全工作 ...
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存在劳动关系，但被告在庭审中仍无法解释其在仲裁时的答辩意见，也未能提供考勤表或工资发放记录以证明原告在被告处领取的钱款为代人领取工资。故本院认为 第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：一、被告上海xx轻纺市场经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内为原告黄xx补缴2009 ...
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工资；三、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序；四、2010年5月和6月的考勤记录，证明被告的出勤情况。被告白X辩称，被告在原告处工作期间，认真负责。因 合同法》第十条第一款和第二款、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、原告上海XX股权投资管理股份有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告白X未签订 ...
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的诉讼请求，于法不符，本院不予支持。原告作为用人单位，负有管理职能；由于原告不能提供工资支付凭证、考勤资料及支付被告加班工资和安排被告补休的相关证据，本院自 款、第三十六条、第四十六条第（一）项之规定，判决如下：一、原告上海XXXXXX管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姚XX解除劳动合同的 ...
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上班时间为8小时；因原告不确认被告提供的排班表，而被告未能提供原告的真实考勤记录，故被告应承担举证不能的法律后果，因此本院确认原告存在每周双休日加班8小时的 第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，判决如下：一、被告上海某物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告石某2007年8 ...
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退养协议及证明、原、被告签订的劳务合同及应聘表、原告2008年8月的考勤、员工手册附员工违规违纪处罚细则、张××、王×、邱××出具的情况证明、会议 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下：原告吴××要求被告上海××物业管理有限公司支付2008年8月25日至2008年10月24日 ...
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进展或改革绩效者b. 执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者c .检举重大违反规定或损害公司权益事项者d .参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者 l. 携带物品出入工厂拒绝警备人员查询检查者m. 放长流水，开长明灯，并与管理干部顶撞者n. 擅自利用公司电打私人电话者o. 故意拖延或借口搪塞上级指派 ...
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每月的VIP客户信息。4．28按照市场需要对往年货品价格调整。4．29按时提供各店铺考勤统计给财务部。4．30按时完成各店铺每月的对账工作。4．31收集各大卖场 私自进行任何退换货品。 5．引用文件无 6．记录《营业员过失单》 7．其它7．1本规定由销售部制订并归口管理；7．2本规定自签发之日起实施。...
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重要章程。8．其他依法令规定由董事会核定事项。第五条 公司置总经理1人，其人选由董事长聘任，任期1年并可以连任。总经理依据经营方针及计划全面管理全公司业务。第六条 拟编、执行及控制；6．员工名额编制的制订、控制及调整；7．人员的任免、考勤、考绩、奖惩、差假、迁调、退休等事项的办理；8．员工待遇的分析、 ...
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