“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权 以上五万元以下的罚款：……（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的……”葛磊律师法律分析 随着科技的不断进步，人们开始利用越来越多 ...
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的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， ...
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宁波市生产经营单位职业安全健康宣传教育培训计划》，抓好《安全生产法》、《职业病防治法》等职业安全健康法律、法规的宣传，普及职业安全健康基本知识，倡导 责任追究的落实情况、包括移交司法机关处理的情况进行检查，确保生产安全和职业病危害事故责任追究制度得到有效落实。五、完善经济政策，进一步保障外来务工人员的 ...
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鉴定和验收；(五)定期或专题向卫生行政部门和上级劳动卫生监督机构报告监督、监测及职业病防治情况，同时抄送同级劳动行政部门和工会组织；(六)参加急、慢性职业中毒事故的 第三十三条有第五条、第六条、第七条所列情形之一造成严重职业病危害的，企业主管部门应追究企业或主要负责人及有关责任人员的责任，视情节轻重， ...
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整 改 情 况 现场评审后整改措施落实情况仪器设备情况 仪器设备计量检定 仪器设备状态标识 仪器设备档案(使用、维修记录及操作规程) 仪器设备能否满足职业病危害评价工作要求 仪器设备的保管及质量控制措施预评价报告书质量 评价目的、依据、范围、方法 评价程序 工程分析 危害因素识别 评价内容和指标 ...
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个代表”重要思想为指导，坚持“预防为主、防治结合”的方针，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《危险化学品安全条例》 具体职责和任务，检查、指导全国专项整治工作的进行，指导各地建立预防控制职业病危害的长效管理机制。二、主要内容(一)专项整治工作前两阶段工作开展情况 ...
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加强对档案的管理。第十二条企业应将有害因素监测数据、职工健康检查结果、职业病的发生和死亡情况，及时报告所在地企业主管部门、卫生行政部门、劳动行政部门和工会组织。第 。第三十三条有第五条、第六条、第七条所列情形之一造成严重职业病危害的，企业主管部门应追究企业或主要负责人及有关责任人员的责任，视情节轻重， ...
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法律草案的修订完善工作，尽快将精神卫生法草案提请全国人大常委会审议。 4.关于修订职业病防治法的议案5件。建议国务院有关部门认真研究吸纳代表议案提出的建议，并 5件（第34、225、258、273、433号）。当前我国职业病危害形势严峻，职业卫生和职业病防治已成为影响社会稳定的公共卫生问题和社会问题。 ...
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费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在 健康检查应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。”“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人 ...
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章工作单位是垫江县西山煤矿。根据国家卫生部2002年3月2日颁发的《职业病危害因素分类目录》粉尘类行业举例中来看，1977年2月至1993年1月肖 有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。因此, 职业病诊断机构具有审查用人单位的义务，其职责并不只是诊断。总之，第三人身患 ...
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