时间不长，且自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故被告要求原告支付休息日和法定 ，单位应当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。因被告在进入原告单位工作前已累计工作满一年，故其进入原告单位起即可享受年休假。被告于2009 ...
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时间不长，且自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故被告要求原告支付休息日和法定 ，单位应当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。因被告在进入原告单位工作前已累计工作满一年，故其进入原告单位起即可享受年休假。被告于2009 ...
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月30日经批准提前终止经营才与员工终止劳动合同，是依法终止，不存在支付员工代通金；4、有薪假期不是年休假，法律没有规定必须支付未休有薪假期的补偿金 违法终止劳动合同赔偿金。但被告支付的金额已经超过其应当支付的赔偿金金额，故无需再向原告支付赔偿金；原告可享受年休假天数为0，而15天有薪假期并非年休假概念 ...
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提出离职，故不同意支付一次性医疗补助金；关于年休假，按照法律规定原告2008年度可以享受15天的年休假，实际原告已享受了18.5天年休假，另有1.5天支付了年休假工资 》第七十五条第一款、《上海市劳动合同条例》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：驳回原告钱某的全部诉讼请求。案件 ...
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工资及赔偿金的诉请。本院认为：用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确立本单位的工资分配方式和工资水平，晨鸣公司采用考核计奖工资、激励基金 本案劳动关系的解除虽因刘亚刚单方提出而解除，提出的拖欠加班工资和未享受年休假的理由不成立，但因晨鸣公司根据生产需要确实存在经常安排员工加班的情形 ...
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不服北京市海淀区人民法院（2011）海民初字第15520号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。徐xx在一审法院诉称：我于1981 xx所主张的工作年限超过20年予以采信，根据《职工带薪年休假条例》之规定，徐xx2008年至2010年间共应享受年休假45天。徐xx出具的 ...
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法院认定鲁某非因本人意愿变更用人单位，工作年限应连续计算。故鲁某自2008年起既具有享受年休假的权利，现佳禾公司及新兴公司未能提供证据证明鲁某已享受带薪年假， 十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、中国新兴建设开发总公司于本判决生效之 ...
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形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告克扣原告2010年12月份工资1080元、2010年度奖金2160元，11月份工资360元的行为于法 月31日的年薪年休假工资，被告从2008年至2010年应当在当年安排原告享受带薪年休假，被告未依法安排休假的，应当依法按职工平均工资金的 ...
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阳公司按照每天11元的标准向杨艳支付了加班工资。2008年、2009年红阳公司没有依法安排杨艳年休假。2009年5-11月，红阳公司给杨艳放假，未支付工资。 红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“ 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ...
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公司按照每天11元的标准向庄一村支付了加班工资。2008年、2009年红阳公司没有依法安排庄一村年休假。2010年3月庄一村要求解除劳动合同。2010年4月8 红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“ 单位确因工作需要不能安排职工休年休假 ...
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