或终止聘用、聘任合同：(一)患职业病或因工负伤并被鉴定为5至10级的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四 1）条第五章医疗期限及经济补偿第三十二条医疗期限是指受聘人员在聘用合同期内因患病或非因工负伤停止工作治疗、不得解除聘用合同的期限。受聘人员患病或非因 ...
//www.110.com/fagui/law_180265.html -了解详情
或终止聘用、聘任合同：(一)患职业病或因工负伤并被鉴定为5至10级的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四 1）条第五章医疗期限及经济补偿第三十二条医疗期限是指受聘人员在聘用合同期内因患病或非因工负伤停止工作治疗、不得解除聘用合同的期限。受聘人员患病或非因 ...
//www.110.com/fagui/law_146915.html -了解详情
类法律事务的经验；2、本所是深圳市人民政府“政府采购律师服务”首批中标律师事务所，是在全市300多家律师事务所中，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；3、本 。仲裁委员会认为，职工田某在合同期内，其权利是受法律保护的。按照双方签订的劳动合同约定，“乙方患病或非因工负伤可根据工龄长短享受医疗期，本企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-322263.html -了解详情
因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的；2．患病或非因工负伤，在停工医疗期内或医疗期满仍住院治疗的；3．实行计划生育的女工在孕期、 在工资总额范围内自行决定。职工退休(包括退休待遇、手续、退休费的发放等)暂按现行规定执行。 十九、企业对患病或非因工负伤的职工应设立停工医疗期。连续工龄一 ...
//www.110.com/fagui/law_271642.html -了解详情
内，发现不符合招用条件的；（二）临时工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（三）按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予辞退的；（四）企业宣告 满又不符合第七条规定的；（二）经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女工在符合国家规定的 ...
//www.110.com/fagui/law_42804.html -了解详情
的，当事人签字之日即视为该合同生效时间。第十条劳动合同由用人单位法定代表人或委托代理人与劳动者本人签订，受法定代表人委托的代理人不得再行委托。劳动合同订立后， 法规：全国人大法律（1）条第三十五条职工、临时工在合同期内患病或非因工负伤，用人单位应建立医疗期制度。医疗期限、病假工资、疾病救济费和医疗待遇 ...
//www.110.com/fagui/law_34168.html -了解详情
解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期 意见。 7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同： (1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内; (2)乙方是实行计划生育的女性，且 ...
//www.110.com/ziliao/article-365122.html -了解详情
解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期 意见。 7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同： (1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内; (2)乙方是实行计划生育的女性，且 ...
//www.110.com/ziliao/article-288784.html -了解详情
乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或 丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5、在本单位连续工作满十五年 ...
//www.110.com/ask/question-727551.html -了解详情
社会保险经办机构参考标准的，以社会保险经办机构参考标准确定。 第十八条 原劳动部《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》的医疗期计算有关问题。 原劳动部《企业职工 号文件有关问题解释的通知》（劳办法[1997]18号）规定，“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-166927.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务