、关于劳动关系的认定问题双方当事人之间存在劳动法意义上的劳动关系，是劳动者能够享受工伤待遇的前提条件。实践中，不少工伤争议的争议焦点就集中在双方当事人是否 能否认定为工伤，将成为劳动者能否享受工伤待遇的关键。工伤认定，首先要明确认定主体的问题。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者发生事故伤害或者按照 ...
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登记的和无计划生育证明的超生，均属于违反计划生育政策的情形。7、用人单位能否辞退违反计划生育政策的女职工？深圳目前的司法实践认为，实行计划生育是我国的基本 单位毫无疑问地可以予以辞退。8、违反计划生育政策的女职工是否可以休产假，能否享受生育保险待遇？《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工生育享受 ...
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工作主要由政府认定的培训机构、技工院校或企业所属培训机构承担。 90.高校毕业生能否享受职业培训补贴政策？如何申请职业培训补贴？ 高校毕业生毕业年度内参加就业技能 有意愿参加就业见习的，可按规定提供基本生活补助并办理一次性人身意外伤害保险；参加职业培训和技能鉴定的，可以按规定申请培训补贴和鉴定补贴。有 ...
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应不予支持。 关于行政事业单位的内退人员及离退休人员从事第二职业，是否适用《工伤保险条例》，将来立法机关有可能作出明确的规定。从保护原告的诉权来看，若规定 行为，人民法院也不能判决维持。 在本案中，原告的请求身份的人员，假若因工作原因受伤后，能否享受工伤保险待遇，目前又没有明确的法律规定，原告要求享受 ...
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的“三善创造者”号轮。1996年4月12日、15日，申请人通过中国人民保险公司广东省分公司，向汕头鳗联（集团）扬帆公司、中国包装进出口辽宁公司、 依法限制其赔偿责任。 那么，本案申请人是否具有“故意或重大过失”行为？是本案申请人能否享受海事赔偿责任限制的关键。 “三善创造者”号轮的异议人认为：承运人所 ...
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的“三善创造者”号轮。1996年4月12日、15日，申请人通过中国人民保险公司广东省分公司，向汕头鳗联（集团）扬帆公司、中国包装进出口辽宁公司、 依法限制其赔偿责任。 那么，本案申请人是否具有“故意或重大过失”行为？是本案申请人能否享受海事赔偿责任限制的关键。 “三善创造者”号轮的异议人认为：承运人所 ...
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向南燕汽车厂提交内容为“接工厂2009.2.15通知，本人经考虑，决定选择只享受身份置换领取一次性经济补偿金”的书面申请。在2009年2月26日《关于湖南 平要求南燕汽车厂支付一次性工伤保险待遇，后南燕汽车厂发出：南燕厂[2009]12号《关于我厂5-6级工伤人员能否享受一次性就业补助金提留的请示》。 ...
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辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自 约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期 ...
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无船承运人须提交15万美元的类似保证金，或者提供经联邦海事委员会认定的责任保险，该保证金用以偿付任何由无船承运人运输及其相关行为引起的损害赔偿判决，联邦 其海事赔偿责任限额时，第二次限额将起作用。无船承运人作为承运人，其能否享受责任限制主要应从责任限制的主体进行考察分析。 1、单位责任限制 《海商法 ...
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日出具（2008）沪海法商初字第353号判决书，判令本案原告向三井保险赔付人民币1,212,968.73元。原告不服判决上诉，上海市高级人民法院在（2008）沪 发生于被告民生公司的责任期间内；三、本案的法律适用及两被告在本案中能否享受单位赔偿责任限制；四、原告作为多式联运经营人在（2008）沪海法商 ...
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