考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立起符合社会主义 或考核的方法择优聘用，并根据国家有关规定确定相应的岗位工资待遇。第八条直属单位实行聘用制，应按照岗位职责和聘用条件，选聘本单位合适的工作人员上岗工作； ...
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制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义 的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不 ...
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考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立起符合社会主义 或考核的方法择优聘用，并根据国家有关规定确定相应的岗位工资待遇。第八条直属单位实行聘用制，应按照岗位职责和聘用条件，选聘本单位合适的工作人员上岗工作； ...
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按照国家的有关政策规定，对在职职工可以解聘或辞退。4.人事管理权：实行全员聘用合同制度，对卫生行政管理人员实行职员聘任制，卫生专业技术人员实行专业技术职务聘任制 ，按本单位职工年平均收入的3-5倍予以确定，其中岗位工资报上级主管部门审批后执行；风险工资和托管目标完成奖经卫生行政部门考核审定后兑现。领导 ...
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本院，请求判令：1、判令被告支付给原告由于未订立劳动合同应支付的工资：1×4000+8×5500=48000元。2、判令被告支付给原告因违法解除劳动合同应 原告。为此，被告提供员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、《行政人事经理岗位职责》一份（中通恒基岗位职责汇编P8）、转正申请审批表、会议纪要 ...
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约定，原告担任被告公司人力资源行政总监，每月工资为人民币24000元。2008年1月24日，被告以公司组织架构变更，原告工作岗位已被取消为由，解除了双方 被告安排的工作。2008年7月21日，被告要求原告拟定公司部门经理层下半年人事培训计划，原告于当日提交了培训提纲，但没有详细日程安排和计划。2008 ...
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制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义 的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不 ...
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制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义 的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不 ...
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关于对证据3表示同意的文；5、关于公司分配考核制度改革的决定；6、2009岗位人员岗位工资核定表；7、被告工会同意“关于公司分配考核制度改革的决定”的文；8、交接 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、被告“员工手册”第三章第六条、被告人事行政管理制度第二章第六节第（6）、（10）条、劳动合同第四条 ...
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证据。关于被告优艺环保公司在第1焦点举证的11组证据分析认证如下：关于人事合作协议书的认证和劳动合同书的认证如下：两被告之间经过协商建立劳务派遣合作关系， 的要求离开工作岗位待岗。原告在工作期间先后任行政管理工作，2008年5月8日调整为生产主任，又于2008年6月调整为收费员。原告的工资，被告优艺 ...
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