被告2008年9月在本应按《劳动法》履行劳动合同义务时，无故与原告解除劳动合同，并且没有任何书面通知及说明，亦未给原告经济补偿。同时，被告仅为原告 旺僧的诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判长 ...
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原告于2009年11月23日书面通知被告于2009年12月22日起解除双方劳动合同，并于2009年11月23日起被告停止工作，开始享受未休年休假。之后，被告 利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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日至2009年9月9日止的劳动合同。2008年8月22日，原告以书面形式向被告提出辞职。被告于同月28日口头通知原告可以办理离职手续。2008年9 ，因个人原因解除劳动合同，支付甲方人民币叁万元，逐年递减”之条款无效。案件受理费减半收取计5元，由被告上海A有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日 ...
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日，原告等人以书面形式向省国有资产监督管理委员会信访称，被告自2003年11月不再为其缴纳社会保险，该委员会作出关于解除劳动合同应进行劳动仲裁的意见。 轻工业供销总公司的正式职工，双方存在合法的劳动关系。上诉人称双方已于2003年解除劳动关系，其已将解除劳动关系的通知送达给被上诉人，但上诉人不能提供其 ...
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。同年4月27日，原告B公司向被告发出解除劳动合同通知书，以原告A公司通知被告“严重违反公司规章制度”为由，依照劳动合同法相关规定，于2009年4月27日解除 7月2日入职，根据工作期间被告月平均工资数额，被告主张违法解除劳动合同赔偿金5000元，未高于法定标准，本院予以支持。原告B公司应支付被告违法 ...
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合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告因遭受金融危机影响，其生产 解除，双方无需继续履行劳动合同。案件受理费人民币10元，由被告邵**负担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状 ...
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合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告因遭受金融危机影响，其生产 解除，双方无需继续履行劳动合同。案件受理费人民币10元，由被告茅**负担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状 ...
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合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告因遭受金融危机影响，其生产 解除，双方无需继续履行劳动合同。案件受理费人民币10元，由被告赵**负担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状 ...
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合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告因遭受金融危机影响，其生产 解除，双方无需继续履行劳动合同。案件受理费人民币10元，由被告冯**负担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状 ...
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、支付2008年1月至2008年5月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额7500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元。被告某公司辩称，被告于 来院，作如上请求。另查明，2009年4月22日，上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会书面通知原告：“本会于2009年4月20日收到你们递交的申请书，……。 ...
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