2009年红阳公司没有依法安排庄一村年休假。2010年3月庄一村要求解除劳动合同。2010年4月8日，红阳公司以庄一村无故旷工为由与庄一 公司应当根据新乡市国有企业改革职工安置的有关政策规定，接收原企业全部在职职工，职工工龄连续计算，接续各项社会保险。2010年红阳公司存在欠缴庄一村养老保险费的事实， ...
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申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金和工资损失数万元。公司张总聘请陈剑峰律师代理该案。陈剑峰律师开庭以其造成公司重大损失，解除劳动合同合法为由进行答辩 表和工资表，最后仲裁便以仲裁申请人提出的工资复印件4000元/月来确定工资数额计算双倍工资。仲裁胜诉后，公司不服诉诸东城区人民法院，法院维持仲裁结论。5、 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金和工资损失数万元。公司张总聘请本律师代理该案。本律师开庭以其造成公司重大损失，解除劳动合同合法为由进行 和工资表，最后仲裁便以仲裁申请人提出的工资复印件4000元/月来确定工资数额计算双倍工资。仲裁胜诉后，公司不服诉诸东城区人民法院，法院维持仲裁结论。5、 ...
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工资收入金额支付，并加付应得工资收入的25％赔偿费用；按被告月工资900元计算4个月及月工资的25％计算赔偿费用为4500元，同时，按《劳动部关于严禁用人 其食宿费、车旅费及名誉损失费等项于法无据，应不予支持。原告请求被告赔偿因解除劳动合同而造成其经济损失理由不充分，不符合法律规定，应不予支持。据此， ...
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《中华人民共和国劳动法》的有关规定，双方签订的劳动合同第十条约定的合同押金，违反了《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定，属无效条款， 标准为27．8元，发放时按放假实际天数计算。上诉人此请求涉及经济补偿责任。国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第 ...
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劳动合同规定年限，而按照第十三条（三）项规定解除劳动合同或者自行离职的，须向企业赔偿一定数量的培训费，但不应高于培训的实际金额。第十六条 固定职工的同等待遇办理。离休工资、退休费、退职生活费、退休补助费按本人档案工资标准计算。离退休人员的离休工资、退休费、退休生活费、离退休人员和退职人员的生活补贴费、 ...
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综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第二十九条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制及其他工作和休息办法的职工，外商投资企业应根据《中华人民共和国劳动法》 合同，侵害对方利益，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第五十七条外商投资企业招用尚未解除劳动合同的职工，对原用人单位造成经济损失的，除 ...
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工资，赔偿原告养老保险金损失、失业保险金损失、医疗保险金损失，退还保证金500元。被告辩称,我公司2010年11月14日的《停工通知单》，不是解除劳动合同 要求其员工与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合同，原告要求签订无固定期限劳动合同，及原、被告因社会保险、工龄等问题未达成协议，原告不同意与长沙 ...
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变；3、全体员工的以前工龄及未尽事宜均由某某酒店承担全部责任。所以当时某酒店未对原告进行安置，也未与原告依法定程序解除劳动合同。为维护自己合法权益， 确定在某酒店工作期间的工资。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应获赔偿计算的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾、错误百出，原告提交的证据没有 ...
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用人单位拖欠劳动者工资或是未为劳动者办理相关医保社保的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应相应赔偿劳动经济补偿金。原告提出的被告旷工的拒付理由是用谎言推脱责任。 履行期间的最后一日起计算。相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照 ...
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