（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 元；绩效奖金考核发放等根据乙方 规定执行。 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。 ...
//www.110.com/ziliao/article-473538.html -了解详情
月、10月、11月份工资表，借条及收据，水泥包装承包协议书约定李X与原告是计件工资，2010年9月、10月份工资表均写明王乙代领6人工资、岗位工资为 代领的是水泥包装车间共6人的工资，其中包括王甲(本案被告)的工资，且由计件工资改为按月发放工资。本院认为，2010年9月、10月份工资表及原告的当庭陈述 ...
//www.110.com/panli/panli_34464168.html -了解详情
均具有劳动法律关系的主体资格；被告为原告从事该店主营的铝材制作和安装，领取计件工资，双方虽然未签订书面劳动合同，但却实际履行了劳动法所规定的权利义务，形成 七人以下的个体工商户”，曾文勇在该店工作数月从事铝材制作和安装，并领取计件工资，与该店已形成事实上的劳动关系。据此，零陵区南壶铝材店上诉提出“与曾 ...
//www.110.com/panli/panli_33119479.html -了解详情
2009年11月29日至2012年11月28日。工作岗位为操作工，实行计件工资。2009年3月17日及2010年3月8日，被告经宁波市鄞州区劳动 月份存在加班事实，本院对原告2010年4月份的加班事实予以确认。因原告实行计件工资和综合计算工时制，被告应当提供相应考勤记录对原告的工资水平是否低于最低工资 ...
//www.110.com/panli/panli_31109265.html -了解详情
报表上。被告认为证人陈述的内容不符合客观事实，证人李某陈述原告的工资为计件工资，与原告主张的计件加计时工资不一致，证人李某陈述工账本核对后由公司收回 3月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额部分为2 470元。原告系计件工资，其每月所得工资，经折算，未低于宁波市最低工资标准，原告再行要求被告支付加班 ...
//www.110.com/panli/panli_31067544.html -了解详情
本人属于外聘人员，外聘人员劳动合同中关于劳动报酬条款中只说明劳动报酬按照本厂计件工资制度发放，但该制度并没有作为补充条款附在合同上，而所有外聘人员也并没有见过这个计件工资制度。 每周六正常上班是常态，国庆等法定节假日也总是克扣几天。 请问葛律师，我能怎么办？ 顺便问一句，劳动法中的社会保险 ...
//www.110.com/ask/question-1945612.html -了解详情
审理终结。原告诉称，被告于2008年5月受聘至原告公司造粒班工作，工资为计件工资，以上组为单位结算，小组内实行多劳多得，由小组自行发放。2008年11月9 求。经审理查明，被告于2008年5月受聘至原告公司造粒班工作，工资为计件工资。2008年11月9日18时许，被告在操作造粒机时，右手被废旧塑料卷入 ...
//www.110.com/panli/panli_30351885.html -了解详情
月（试用期）的工资为1500元；从第二个月起每月基本工资为1200元，另加计件工资（每装运一车13元）作为劳动报酬。某某公司未与张某签订书面劳动合同。 提供张某工资收入的相关证据；根据张某每月基本工资1200元、每装运一车另加计件工资13元的事实，张某辩称每月为3000元工资的理由合理，依法应予采信。 ...
//www.110.com/panli/panli_29995571.html -了解详情
（试用期）的工资为1500元；从第二个月起每月基本工资为1200元，另加计件工资（每装运一车13元）作为劳动报酬。某某公司未与刘某某签订书面劳动合同 刘某某工资收入的相关证据；根据刘某某每月基本工资1200元、每装运一车另加计件工资13元的事实，刘某某辩称每月为3000元工资的理由合理，依法应予采信。 ...
//www.110.com/panli/panli_29956444.html -了解详情
（试用期）的工资为1500元；从第二个月起每月基本工资为1200元，另加计件工资（每装运一车13元）作为劳动报酬。某某公司未与胡某某签订书面劳动合同 胡某某工资收入的相关证据；根据胡某某每月基本工资1200元、每装运一车另加计件工资13元的事实，胡某某辩称每月为3000元工资的理由合理，依法应予采信。 ...
//www.110.com/panli/panli_29955379.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务