29日到被告单位上班，任机械工程师，被安排在技术部工作，试用期三个月，每月工资3000元。2007年5月被告将原告工资增长到3800元，并任命原告为总工程师。 本重要技术资料未还。2、同意将保证金退还原告，但原告要完善原来的工作。3、因是原告提出辞职，不应支付其经济赔偿金。4、原告所说的加班费不存在。 ...
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月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用 案件的结果以及同法院法官的交流,确认在北京法院阶段,11个月的限制是不被采用的.那么双倍工资到底可以支持多长时间,我们说就目前来说,是没有限制的.当然 ...
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月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用 的结果以及同法院法官的交流,确认在北京法院阶段,11个月的限制是不被采用的.那么“双倍工资”到底可以支持多长时间,我们说就目前来说,是没有限制的.当然 ...
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月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用 的结果以及同法院法官的交流,确认在北京法院阶段,11个月的限制是不被采用的.那么“双倍工资”到底可以支持多长时间,我们说就目前来说,是没有限制的.当然 ...
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月参加邮政的考试进入邮政工作.试用期三个月,每月400元工资.09年3月通过了定岗考核,定岗在某乡镇邮政所.3月开始基本工资是980元.但是到现在一直没有签订劳动 的事,所长向县局主任汇报后告诉我说,我要辞职可以,但是必须提前10天写辞职报告,否则拿不到6月的工资.实际上到6月底为止,我们只拿到了08 ...
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在公司签了1年合同 试用期三个月 合同只有一份 被公司保管，还收取100元工衣押金，加班工资没有1.5倍，也我才做2个月 现在想辞职，公司不批，我怎么才能 还有离谱的规定请一天事假扣2天的工资，进公司没有3个月不准辞职，这样是否违法，可以用劳动合同法第38条 申请辞职吗？如果可以是否马上可 以办理离职...
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我在一个公司上了5天班，签了劳动合同，试用期三个月，我星期五跟经理说辞职了，下周一就不来了，他同意了，并说工资会打到卡上， 劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 请问你有没有提前三日通知公司她要离职？ ...
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一年的劳动合同，试用期三个月，之后又签订了3年的劳动合同，到2010年11月21日到期，但没有续签合同仍然工作着。因公司离家近不打算换单位，也就是 上按18:30开始加班.6、刚来公司三个月的试用期工期不给上保险（自己在社保中心上），公司是否违法？如公司违法我是否可以要求公司给予补偿？请帮忙解答，谢谢 ...
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毕业后进了一家事业单位，签属了劳动合同三年，合同上有写试用期三个月，违约金2000。上班两个多月对工作不满意，书面提出辞职，人事科说要我赔偿这两个多月的工资和相关费用才放我档案和户口。我说我在试用期可以不用赔偿的，对方却称事业单位是没有试用期的，只是合同那么写罢了。当时经验欠缺，也不知道去相关部门 ...
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，行政口头说，第一周为考核期，考核期过后，前两个月为试用期，过后可以转正，三个月后可以交社保五险；考核期如果不合格没有工资。本人于10月9号上班，未 了，并没有说明请假期限，至今未到公司。本月15号发5月份的工资，公司说未办辞职手续暂扣工资，并且扣除工装折旧费，因为未满一年，都扣除折旧费。这合理吗？我 ...
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