,人事部门要求与我解除劳动合同。公司没有考勤打卡,并且领导上报的请假天数与我实际请假天数不一致,请假也并没有假条 只是口头请假。我签订的合同是到2013年 现在工作一个月还没过试用期,他们可以因为请假过多不能适应工作与我解除合同。合同内并没有约定试用期。对此我是否可以拒绝解除劳动合同,并且我这期间是否 ...
//www.110.com/ask/question-750755.html -
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老公司员工,被调入新公司,试用2个月(试用期的工资按照老公司的标准发放),两个月后老公司同我解除劳动合同,自己在解除的协议上签字了。但是新公司 都由新成立的公司支付,请问新公司员工是否需要重新签订劳动合同?还是合同直接过渡了?会对员工自身有什么影响?如果我不主动提出签订合同,直到他向我提出签订合同时壟 ...
//www.110.com/ask/question-132784.html -
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职,当初签订的劳动合同期限1年半,但约定试用期超过6个月,到2012年8月。 2013年6月底合同到期,学校不续签。 请问,我是否有必要申请劳动仲裁,另外,学校该不该做出经济赔偿?具体怎样赔偿? 我是否可以提出解除劳动合同,并拿到补偿? 谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1662155.html -
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商场直营店铺员工,自试用期过后跟公司签订劳动合同任职至今已有一年多。如今公司因其自身原因撤店,被迫让我们与其解除雇佣关系。当我们问起是否有遣散费一说,公司负责人强调没有遣散费,但可以将其调往其他分店任职。如此我们还能拿到遣散费吗?据我所知,该分店员工名额已满,公司的做法是否不合法?只是想借助调职一 ...
//www.110.com/ask/question-1039597.html -
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给劳动者造成损失的,要赔偿。 22、单独签订试用期协议,到底有无效力,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同,是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答:一、 合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、与新员工直接签订劳动合同,在试用期间有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:《 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -
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给劳动者造成损失的,要赔偿。 22、单独签订试用期协议,到底有无效力,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同,是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答:一、 合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、与新员工直接签订劳动合同,在试用期间有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:《 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -
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,加大巡视监察的频率,及时掌握用人单位用工情况,一旦发现用人单位存在不依法签订劳动合同、克扣拖欠工资、使用童工、超时加班加点等违法行为的,要责令改正, 合同情形】有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -
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按有关规定支付其病假工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 * 劳动者未完成劳动定额或在试用期内,用人单位是否可以支付低于工资标准的工资? 劳动部《关于 期限内,最长不得超过6个月。 签订劳动合同时,一般对初次就业或再就业的职工可以约定试用期。在原固定工进行劳动合同制度转制过程中,用人单位与原 ...
//www.110.com/ziliao/article-243946.html -
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,是违背立法法的,而且,裁员时可以解除试用期内的劳动者的劳动合同,是不是意味着可以不考虑《劳动合同法》第41条依据劳动合同期限留用人员的标准?这些问题都有待 设立了试用期6个月的上限,从而给用人单位留下了通过签订3年以上的劳动合同而实际用工6个月的规避空间。既定的立法框架留给用人单位的选择是:对于常设 ...
//www.110.com/ziliao/article-190935.html -
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相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。试用期:是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人 即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。2011年7月1日开始实施的《社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-515189.html -
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