《劳动合同法》第十四条第三项中规定连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的用人单位 已订立了二次还是08年1月1日起已订立了二次的员工呢?比如我公司某员工2006年5月入厂,公司实行1年1签合同,请问这位员工何时才算与公司订立的无 ...
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本人04年5月进的公司,08年5月和10年5月各签过一次合同,今年5月合同到期,在4月28日公司提出不续签了,本来08年后续签过2次合同 几个月工资?08年前的工作年限没有经济补偿的吗? 问题补充: 劳动法规定 (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
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今后的就业带来影响。例如劳动合同法第14条对无固定期限劳动合同的签订作出了种种规定,尤其是对于连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者,只要劳动者提出 劳动者,而是通过劳务派遣单位雇人,而改变原来用人单位与劳动者之间相对稳定的劳动关系,等等。 用人单位种种措施难免会增加劳动者就业困难、影响劳动者就业稳定与 ...
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失业保险费366元;仲裁委认为根据《仙委办[2008]87号》文件规定,该劳动争议申请不属仲裁委受理范围,2009年10月29日仲裁委作出决定不予受理。李素 法律法规的强制性规定而无效。另外,上诉人依据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且没有《劳动合同法》第39、40条规定情形,故上诉 ...
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之重新签订劳动合同?若需要的话,按照《劳动合同法》第十四条相关规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立 ...
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,33岁。委托代理人:刘军伟,男,35岁。上诉人蔡现民因劳动争议纠纷一案,不服河南省长葛市人民法院(2009)长民初字第00952号民事判决,向 关于上诉人与被上诉人之间应否签订无固定期限劳动合同的问题,本院认为,上诉人与被上诉人虽然连续订立二次固定期限劳动合同,但合同期满后,被上诉人不同意续订劳动 ...
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第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 我想问这里的“二次”是什么意思?是第二次,还是两次...
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三次2013年没有签,然后被炒,可以请求2013年的双倍工资赔偿吗?但我看劳动法是,签了两次,以后就是无固定期限合同了,这个怎么理解呢? 第三次没有签,我也没有要求签。 劳动合同法 第十四条 (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
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劳动合同法约定连续订立二次固定期限劳动合同后,应签订无固定期合同。请问,这2此固定器合同,必须都是08年1月1日以后开始的吗?新劳动合同法前面的算不算?...
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一签的.最后的合同期是2008年3月31日到2011年3月31日到期,在这之前的一份合同时间从2007年3月31日到2008年3月31日,时间跨过了新劳动法的实行时间,我这样算连续订立二次固定期限劳动合同吗?我也没有违反劳动合同法第三十九条和第40条第一项,二项规定的情形.我 ...
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