离开，或者以不定期劳动合同招聘的受薪尚未到岗，需要人代替；(2)企业活动增加；（3）具有季节性工种或者在法令或集体协议或协议确定的某些 》第九条第二款，2006-3-20 [6] 黎建飞，《用人单位适用劳动合同制度疑难问题解读》，中国法制出版社，2007（8）：159-164 [7] By David ...
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我国都以所有制为标准来划分企业。企业工商登记，首先要标明其所有制性质，分为全民、集体、私营和个体等四种。这四种划分标准不科学。譬如私营和个体就非常难 上可以约定优先于法定，允许当事人的意思和法律规定不一样。这一条非常重要。合同制度第二大变化就是国内和国际接轨。这可能会产生一些问题，就是原来在《涉外经济 ...
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《消费者保护基本法》规定，除了消费者可各自主张权利外，尚可由消费者团体依照集体诉讼制度提起诉讼，请求对消费者的权益提供法律救济。在反不正当竞争的国际立法 可以分为三种类型：一是检察机关直接作为原告，而实施损害国家利益行为的合同双方当事人作为共同被告；二是检察机关作为起诉机关，国有资产管理部门作为原告， ...
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要求必须对等 第一条 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《新疆维吾尔 要确保员工能及时领取足额的工资报酬。 第七条 工资协议内容： 1．甲方基本工资制度； 2．甲方根据不同岗位性质，工资分配形式等项目确定的岗位工资标准（见 ...
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企业“工效挂钩”审批19、征地劳动力计划审核20、技校招生计划和新生录取审批(改备案)21、企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批(改备案)22、企业集体合同审核(改备案) 二、保留的行政审批事项(33项)(一)保留的审批事项(15项)1、锅炉压力容器焊工考委会设立审批2、永久气体储配站筹建 ...
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或进入市场就业，在有条件的企业建立再就业服务中心，力争在2003年前我市集体企业下岗职工直接进入劳动力市场。同级国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作领导 尚未与企业解除劳动关系，有求职意愿而没有找到新工作的职工。对实行劳动合同制度改革后招收的职工，劳动合同期未满而下岗的，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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业务招待费使用情况等企业重要事项向职工代表大会报告制度。按照有关规定，由工会代表职工同企业通过平等协商签订集体合同，由职工代表大会或工会组织职工民主选举职工 董事、职工监事向职工代表大会报告工作等，既是职工民主管理、民主监督的重要制度，又是厂务公开的有效形式，要进一步坚持和完善。16、厂务公开栏是厂务 ...
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四、工资集体协商的内容1．工资协议的期限；2．企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3．职工工资收入水平及其调整幅度，加班、加点工资标准；4．职工 共和国企业劳动争议处理条例》处理。 九、本办法对工资集体协商和工资协议的有关内容未做规定的，按《集体合同规定》的有关规定执行。 十、本试行办法从发布之 ...
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，并应当说明理由。第三十二条 劳动行政部门对用人单位签订履行劳动合同情况实行年度审查制度。用人单位应当在规定的期限内向劳动行政部门报送有关资料。劳动行政部门应当 关联法规：全国人大法律（1）条第三十四条 工会代表职工与用人单位依法签订集体合同。没有建立工会的用人单位，由职工推举的代表与用人单位签订集体 ...
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二)与劳动者订立和履行劳动合同、集体合同情况；(三)支付劳动者工资、福利待遇和执行最低工资标准情况；(四)执行工作时间和休息、休假制度情况；(五)社会保险登记、 年两次组织员工学习劳动保障法律、法规；(十)工会组织依法建立，建立工资集体协商机制。关联法规：全国人大法律（1）条第十条 存在以下问题之一的 ...
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