》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。”“上海12333”官方微博的解答，使《通知》的规定更加明朗化，因而引起了不少 ，超过300%部分全部由用人单位补差。假设该外资企业的上年度职工月平均工资为15000元，《通知》下发后，社保支付王某12993元，差额18000元-12993元= ...
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3555号1-6层商场的产权人，产权面积为9,216.10平方米；二、物业管理企业资质证书1份，旨证明原告系一家具有二级资质的物业管理公司；三、闵行区 民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5,254.45元，由原告上海A庄原物业管理有限公司负担1,580.70元 ...
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个人承担部分，因根据相关规定，职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工 月11日期间的疾病休假工资及疾病救济费计9,442.31元；三、被告上海某热力设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吉某某住院医药费2, ...
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“上海世纪出版股份有限公司“提出劳动争议申诉，称：报社未足额支付工资。2009年1月15日，上海世纪出版股份有限公司劳动争议调解委员会作出“调解结果书”：由于双方各执 的职务，这是双方明确约定的，原告对此是知晓，并确认承担风险的。企业的员工之间，存在竞争，原告竞聘发行部主任未成，自然由被告重新安排岗位 ...
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作出的裁决，请求判令被告支付原告2010年1月1日至5月31日期间加班工资33,103.45元及25%补偿金8,275.86元。被告上海某粘胶制品发展有限公司辩称： 份劳动合同。同时，被告提供了广东晶华公司出具的证明，原告表示两公司是关联企业，有利害关系，故不予认可。经查，证明记载：原告与广东晶华公司 ...
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年9月至12月期间的工资7200元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金136800元；3、本案受理费由被告承担。被告上海某物业管理发展有限公司辩称 居住。以上事实，由上海市普陀区劳动争议仲裁委员会裁决书、快递单、申请执行书、企业内部待岗协议书、劳务合同、劳动合同、二中院调解书等证据及原、被告双方 ...
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，1970年3月30日生，汉族，住上海市浦东新区航头镇。被告上海某企业发展有限公司，住所上海市浦东新区东海农场。法定代表人赵某某，董事长。委托代理人肖 ，原告至浦东新区北蔡医院住院治疗，2008年8月8日出院。原告支付医疗费43498.89元、救护车费615元，被告陆某某先行给付原告现金10000元。 ...
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7月3日刊登于新闻晚报的广告，证明被告应按照3000元/月的的标准支付原告工资。被告xx设计辩称，原告与二被告之间属于教育培训关系，原告至被告xx 管理工作，提供和安排学员实习场所，给部分优秀学员发放学习补贴，及时与案外人上海数字娱乐中心及被告yy科教沟通教学进展以及学员实习、就业情况。2007年7月 ...
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而由单位安排到新用人单位的情况。如，用人单位根据工作需要，在关联企业之间、集团企业内部调整劳动者具体工作单位等等。2008年9月18日之前产生的类似问题，按 向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案由上海远业 ...
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是原、被告之间签订的合同；6、原告公司章程，证明原告公司是外国自然人独资企业，投资人就是法定代表人，不存在被告仲裁时所说的原告公司有合伙人的情况；7 人民币36781.61元；三、原告XX商务咨询（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马X垫付工资及垫付经营活动费用人民币32900元。具有金钱 ...
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