顺利运转，国家进行宏观控制，升级的权力下放给单位，各单位按照国家规定，在严格考核的基础上，自主组织实施。(二)晋升职务、技术等级增加工资。专业技术人员和管理 标准。为避免把现行工资中存在的不合理问题带入新的工资制度，在套入时根据工作人员的工作业绩、任职年限、工作年限和学历的不同，制定具体政策，合理拉开 ...
//www.110.com/fagui/law_2751.html -了解详情
《国家公务员暂行条例》有关规定，对全市机关公务员能力建设和绩效考核工作制定如下实施办法。第一条严格公务员考录制度。坚持“凡进必考”原则，行政机关录用担任主任科员以下 ；连续三年被确定为优秀的，在本职务对应级别内晋升一级工资；对工作业绩特别显著的，按其贡献程度和审批权限分别予以嘉奖、记三等功、二等功或向 ...
//www.110.com/fagui/law_333475.html -了解详情
鸡政发〔２００6〕18号二○○六年三月三十日第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立与社会主义市场经济相适应的事业单位人事管理体制，逐步推行并规范事业单位 工作人员在聘期内实行考核管理。考核分年度考核和聘期考核。年度考核是指每年末或次年初对受聘人员当年工作业绩的考核；聘期考核是指一个聘用期满后 ...
//www.110.com/fagui/law_328881.html -了解详情
部门或委派部门报告所在单位执行国家财经法律、法规、财务会计制度情况及重大财务收支活动和财务经营管理业绩。5．委派部门规定的其他职责。(二)受委派的财会 ，不得委派担任该单位任职。(四)实行财务总监、财会主管人员的业务管理和考核奖惩制度委派部门要对委派的财务总监、财会主管人员建立业务档案，加强对委派财务 ...
//www.110.com/fagui/law_255182.html -了解详情
权限事前报主管部门备案。竞争上岗要严格按照公布空缺岗位，个人申请，资格审查，考试考核，集体研究，在一定范围内公示，签定合同等程序进行。(三)公开招聘。本 通过多种渠道自主择业。(四)认真搞好内部分配制度改革。要认真落实单位内部分配自主权，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，合理拉开分配档次 ...
//www.110.com/fagui/law_206358.html -了解详情
的人事管理体制；基本形成符合事业单位各类人员特点的用人、分配、考核、奖惩和社会保险福利等制度，逐步实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化。 二、改革 类型事业单位专业技术岗位设置，逐步推行专业技术职务任职资格制度，实行职称评定与职务聘任相分离，将工作业绩与职务晋升和工资奖励相挂钩，并逐步建立和 ...
//www.110.com/fagui/law_154261.html -了解详情
管理部门（以下称国资部门）委派到市级国有企业（以下称企业）任职的财务总监。第三条考核是财务总监聘任制度的重要内容，是保证监管质量的前提条件。考核工作 监管工作报告》，重点反映及时发现并制止违规行为，有效防止和避免国有资产流失的业绩；指导企业改进核算体系，促使企业会计信息真实、合法、完整的情况。（43分 ...
//www.110.com/fagui/law_70031.html -了解详情
认定办法》印发你们，请遵照执行。１９９９年４月７日注册城市规划师执业资格制度暂行规定第一章总则第一条为了加强城市规划专业技术人员的执业准入控制，保障城市 、学历证明、高级专业技术职务证书原件。３、单位出具的技术资历、业务工作业绩和职业道德证明文件。（二）各省、自治区、直辖市城市规划行政主管部门对本地区 ...
//www.110.com/fagui/law_52825.html -了解详情
：“法官不得私自会见当事人及其代理人，接受当事人及代理人的请客送礼。”尽管合理，但缺乏制度的保障。实践中，由于法官与当事人、代理人接触太多，打成一片，给腐败现象的 制作、庭审的表现等。另外，还应当包括对法官个人品行、工作业绩等的考核，并且将这种考核的结果作为确定法官等级的依据。3、法官的淘汰。对于考核 ...
//www.110.com/ziliao/article-19423.html -了解详情
能胜任本职工作者，予降职或其它处理。8．2收费员考核评分细则8．2．1严格执行公司的财务制度，建立健全各项收费台帐，未做到，扣_______分 工作台面干净、整洁，违规一次，扣_______分/次。8．3协管班长考核评分细则8．3．1所管辖物业出现安全责任事故，扣_______～_______分/次， ...
//wengui.110.com/wengui_4298.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务