原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：（1）二被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金1200元×7月＝8400元，及赔偿金8400元。（2）二被告 向本院提起诉讼。本院于2010年1月14日作出受理决定，并于2010年1月14日将受理案件通知书及举证通知书送达原告，2010年1月21日将应诉通知书及 ...
//www.110.com/panli/panli_6950012.html -了解详情
.30元；5、支付2003年7月养老保险费600元；6、因公司未按照合法手续解除劳动合同，支付相应天数的工资850元和赔偿金212.50元；7、支付违法解除劳动合同 唯一原因，鸿兴公司是综合评估王军良的表现以后作出这一决定的，《解除劳动关系通知书》对此有载明，鸿兴公司在原审期间也向法院提交了王军良曾经 ...
//www.110.com/panli/panli_5050455.html -了解详情
上述证据的质证意见认为：1、2008年5月30日下发该劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前与原告解除 缴部分由申请人个人承担）。二、被告黄河小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆于本判决书生效之日起三十日内给予原告苗晓燕支付终止劳动合同的赔偿金1400元 ...
//www.110.com/panli/panli_246065.html -了解详情
关系解除的时间应认定为“2006年9月”，而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或石艳红“主张权利之日”；三、依照第八十二条的规定：“ 仲裁申诉书》上的被诉人并非旺峰公司，而是旺峰公司的法定代表人于建佳个人，因此，《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》只能证明石艳红于2007年8月26 ...
//www.110.com/panli/panli_199082.html -了解详情
关系解除的时间应认定为2005年12月，而不能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或胡自强主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十 仲裁申诉书》上的被诉人并非旺峰公司，而是旺峰公司的法定代表人于建佳个人，因此，《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》只能证明胡自强于2007年8月26 ...
//www.110.com/panli/panli_199062.html -了解详情
；二、旺峰公司于2005年2月单方口头解聘胡建云时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但胡建云对被解聘的事实系明知，且从未提出异议，持异议的只是对 争议仲裁申诉书》上的被诉人并非旺峰公司，而是旺峰公司的法定代表人于建佳个人，因此，《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》只能证明胡建云于2007年8月26日 ...
//www.110.com/panli/panli_199055.html -了解详情
纠纷；二、旺峰公司于2003年7月单方口头解聘祖运其时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但祖运其对被解聘的事实系明知，且从未提出异议，持异议的只是 争议仲裁申诉书》上的被诉人并非旺峰公司，而是旺峰公司的法定代表人于建佳个人，因此，《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》只能证明祖运其于2007年8月26 ...
//www.110.com/panli/panli_199052.html -了解详情
劳动合同解除的时间应认定为“2005年2月”，而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或邹向东“主张权利之日”；三、依照第八十二条的规定： 申诉书》上的被申请人并非旺峰公司，而是旺峰公司的法定代表人于建佳个人，因此，《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》只能证明邹向东于2007年8月26 ...
//www.110.com/panli/panli_198978.html -了解详情
劳动合同第五条第二款规定，与上诉人解除劳动合同，向上诉人发出离校通知书，但未与上诉人清结工作期间的工资及各项补助，违反了《中华人民共和国 违背了事实和法律。根据现行医疗保险法规，员工发病，应由社会保障局与员工个人共同承担。因被上诉人未办理医疗保险，过错在被上诉人，被上诉人应承担上诉人医疗费15957． ...
//www.110.com/panli/panli_44435.html -了解详情
与其签订书面劳动合同书，证明双方劳动关系存在；2、2003年10月29日个人申请书及原告给行领导的信件二封，证明其要求与建行签订无固定期限的劳动合同；3、建行给其的终止劳动合同关系通知书，证明建行单方解除劳动合同关系；4、建行收取押金收据，证明其交纳入行押金1000元；5、 ...
//www.110.com/panli/panli_11499.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务