和解雇 8．1解雇试用期内的雇员 试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。 8．2因故解雇和其它处罚 公司解雇其正式雇员时，应提前三十天 十三条临时性人员的聘用 13．1临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。 13．2聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意 ...
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能保证连续生产时，承包人在不影响发包人生产任务的前提下，可将队伍进行临时调整，对所调整人员应向发包人出具书面通知，并办理变更手续。13．5 ．1因承包人原因造成发包人工期延误或工程质量严重不符合要求时，发包人可以终止合同，并要求承包人在_______日内退出施工现场，承包人应当退出施工现场，但发包人应 ...
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条处罚和解雇（一）解雇试用期内的雇员试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。（二）因故解雇和其它处罚1．公司解雇其正式雇员时，应提前三十 第十三条临时性人员的聘用（一）临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。（二）聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意，由 ...
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无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。4．合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内 为此而付出的费用并加付工人一个月工资。4．如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同：（1）香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或 ...
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处罚和解雇8．1解雇试用期内的雇员试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。8．2因故解雇和其它处罚公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给 第十三条临时性人员的聘用13．1临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。13．2聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意， ...
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示和规定。8．“性能验收试验”是指为检验本合同附件一规定的性能保证值按本合同附件五规定所进行的试验。9．“临时验收”是指当性能验收试验的结果表明已达到了 一切合理的方便，使其能搬走上述这类设计、图纸、说明和材料，需方对这种终止合同直接或间接引起的对供方的任何索赔不承担责任。 第十二章不可抗力 第一百一 ...
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签订临时供水合同，施工结束或不需要用水时，应及时办理销户手续，终止临时供用水合同。3．甲方按规定日期查抄水表，计取水费。对尚未实行分户设表计量的 要求的范围内）埋设其他管线以及植树、采石取土、堆积物料、修建与供水设施无关的临时或永久性建筑物、构筑物。3．甲、乙双方都应按照管理责任加强对供水设施的维护， ...
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小区内无马路摊点、马路市场，商业网点牌匾美观整齐，管理有序。 7.小区内无违法、临时建筑。 8.小区内无乱堆、乱放、乱贴、乱画、乱刻和乱挂 办法，由乙方负责处理。 第二十八条 甲乙双方任何一方无法律依据和正当理由提前终止合同的，违约方应赔偿对方_______元的违约金；造成对方经济损失的，应给予赔偿。 ...
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影响或影响到本项目工程的正常施工，甲方有权纠正和终止合同，并赔偿甲方损失。违约责任：双方信守本合同，如一方违约，由违约方支付守约方按工程总额的 个(其中生产车间的塔机基础土石方人工费已由甲方支付，在总价中按实际支付扣除)。临时堆场及搅拌场(由三建付给安泰)。14、办公楼侧边的化粪池工程(除钢筋分项工程 ...
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，无待黄卫华另行催告，但黄卫华已尽发电报给梁灼生催促其交货，迫不得已终止合同，黄卫华的诉讼请求应予以支持。由于梁灼生没有实际交付定作物，定金应返还黄卫 的材料款给梁灼生。黄卫华称梁灼生没有实际交付定作物，导致其采取补救措施，临时自行制造设备给第三人奥兰特建材厂的主张，因理据不足，本院不予采信，故黄卫华 ...
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