基数300元为申诉人补缴了养老保险费。2002年6月8日，王某提出书面申请，要求解除劳动合同，随即便没有再到单位上班。 申诉人诉称：按照《山东省劳动合同 种观点认为，辞职作为一种通常做法，包含了要求解除劳动合同的意思表示，可以视为通知。 关于是否应当支付经济补偿金，也是两种观点：第一种观点认为，关于 ...
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无效合同。另，根据该法第三十九条第（五）项和第四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的 同意诉讼请求。2010年5月11日至7月29日工作期间，原告并未要求提供综合保险卡，也未要求签订劳动合同。7月18日，公司曾提出过不要被告上班，但被告还是继续上班 ...
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补偿，故被告没有违法解除劳动合同，没有理由支付赔偿金；2、原、被告存在劳动关系的时间为2009年8月1日至2010年1月7日，故原告要求该期间前后的 该工资单上有原告签字，原告现也无其它有效证据将该事实推翻，故本院对于原告主张不予采信，对于其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7,900元的诉讼请求不予 ...
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管理规章》。被告认为，2006年2月26日原告作出除名决定没有事实和法律依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假， 劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十 ...
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没有具体规定，所以其分公司主张违约金的请求没有事实根据也没有法律依据。原告请求的其他损失也没有事实依据，中国南方航空股份有限公司河南分公司请求被申请人支付890多 中国南方航空股份有限公司河南分公司前途无望，得不到公平待遇为由向该分公司要求解除劳动合同。该分公司于11月13日复函董宇舰，不同意其提出的 ...
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依法追究刑事责任时，用人单位可依据本条解除劳动合同。本案中，上诉人没有被追究刑事责任，被上诉人也没有根据该原因解除其劳动合同(而是其自行离厂)。本案不属该 法律若干问题的解释》第三条的规定。二、被上诉人没有单方面解除劳动合同，而是上诉人自行离厂，无权要求所谓的经济补偿金。上诉人于2005年6月4日突然 ...
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补偿问题未能达成协议。2002年5月8日，原告向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，支付原告从1993年6月到2002年4月的经济 留在被上诉人单位工作，被上诉人对此亦没有表示异议，这并不影响双方当事人劳动关系的存续，也不免除被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使 ...
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合同的手续。因此，被上诉人提出要求上诉人支付解除劳动合同的违约金、经济补偿金、赔偿金的诉讼请求是没有事实和法律依据的。三、被上诉人在诉讼中新增加了 3000元和未及时支付经济补偿金的额外经济补偿金1500元，而被上诉人也无证据证明其因解除劳动合同遭受了3000元的经济损失，所以，原审在经济补偿金和额外 ...
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为由对上诉人进行扣罚和除名，没有事实依据。2、即使上诉人未参加军训的行为构成旷工六天，被上诉人也无权单方解除劳动合同，上诉人的理由如下：(1)双方 的决定违反了国务院的规定，是无效的。被上诉人单方解除劳动合同的行为也是无效的，上诉人要求被上诉人支付被解除劳动关系的经济补偿金13500元于法有据。(2) ...
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7、8月份的工资各4000元，由于飞力公司没有按合同约定支付劳动报酬予梅东升，梅东升要求解除劳动合同，并要求飞力公司支付拖欠的工资2609元、经济补偿金 日飞力公司召开全体员工会议，在会议上和会后公布了有关工资调整方案，梅东升也参加了该会议。当日参与开会的其中四名工作人员作为本案证人在一审庭审中出庭 ...
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