、成果转让和研究开发等形式到我市工作。第六条辞职来聊城工作的高层次人才，用人单位应与本人签订聘用合同，经政府人事部门审核同意，给予办理恢复原来工作关系或 （地方留成部分）不低于20%的比例奖励个人。第十一条引进的高层次人才到事业单位工作，经市人才工作领导小组同意，允许先突破编制限制，然后逐步调整到位。 ...
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内国家机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘(任)用 权属以及利益分配产生的争议；(三)事业单位与其受聘人员因承包问题产生的争议(承包合同的履行涉及工资、福利待遇及聘用合同的解除等人事争议内容除外)；?(四 ...
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档案、办理人才流动手续等。第十六条 对于引进的人才，因原单位无正当理由不同意调出，造成辞职辞退的，承认其原有身份和社会保险关系，工龄连续计算，并为其 退回原补助渠道。不能发挥相应作用的，取消其优惠待遇。第二十六条 事业单位引进的工作人员在聘用合同执行期间，如用人单位与受聘人双方有一方提出终止聘用协议， ...
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委托代理的范围开展活动。第四章 人才招聘与应聘第二十二条 国家机关、社会团体、企业事业单位考试录用、聘用工作人员，应当向社会开放公共职位，录用、聘用 广告内容的真实、合法。第二十七条 用人单位和个人协商一致，确立聘用关系的，应当依法签订书面聘用合同或者劳动合同。用人单位通过兼职或者定期服务等形式聘用 ...
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每月应给予生活补助、并可按合同从新增经济效益中向科技人员再支付报酬。 (三)鼓励党政机关、人民团体、事业单位的农业技术人员以各种方式从事各种农业技术活动 工作的大中专毕业生可以参照以上规定办理。 (六)具有全民公职身份的科技人员，以辞职、调离形式在区内非全民企业从事各种技术经济活动，其人事关系和档案由 ...
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人事行政部门审查批准。办理手续时持下列材料：(一)《营业执照》副本或机关、事业单位编制批件。(二)经办人员身份证及授权或委托证明。(三)招聘人数、专业、条件 审查的。(五)尚未解除聘用合同或未正式办理辞职手续的。(六)法律、法规规定不得自行择业应聘的其他人员。 第二十五条应聘人员离开原单位时，不得擅自 ...
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人事行政部门审查批准。办理手续时持下列材料：(一)《营业执照》副本或机关、事业单位编制批件。(二)经办人员身份证及授权或委托证明。(三)招聘人数、专业、条件 审查的。(五)尚未解除聘用合同或未正式办理辞职手续的。(六)法律、法规规定不得自行择业应聘的其他人员。 第二十五条应聘人员离开原单位时，不得擅自 ...
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一)热爱律师事业；(二)品行端正、廉洁奉公；(三)参加全国律师资格统考合格，取得律师资格；(四)身体健康胜任律师工作；(五)已在原工作单位停薪留职或已辞职(含待业 数额，规定考核办法，面向社会公开招聘；(二)经考核确定招聘对象后，双方签定聘用合同，明确双方权利义务关系。合同期为一至三年，期满是否续聘由 ...
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考试录用、调任转任、交流轮岗、竞争上岗、辞职辞退等人事法规，坚持依法管理，加强监督检查；各级行政机关和财政供给事业单位新进人员，实行考试与考核相结合 就业。全省企、事业单位(含非国有单位)接收的各类大专以上毕业生或引进的具有中级以上职称的人员，凭本人有效证件和用人单位签订的聘用(劳动)合同或县以上政府 ...
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入股等方式兴办各种所有制的农业科技服务组织或经济实体。十二、凡申请调动、辞职、停薪留职到农村和乡镇企业工作的技术人员和管理干部，除从事国家重点工程建设、 如编制满员，允许超编。经批准可继续停薪留职。停薪留职要与原单位、聘用单位签订合同，个人收入向原单位缴纳数额由双方商定，到边远贫困地区可免交；在国家 ...
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