上诉人张贺梅与被上诉人网通公司没有签订书面劳动合同，双方形成一种事实上的劳动关系。事实劳动关系任何一方均可随时提出终止劳动关系。2009年5月31日，网通公司 一方均可提出终止，张贺梅没有提供网通公司违法与其终止劳动关系的证据，故张贺梅要求网通公司支付解除劳动合同二倍赔偿金，没有依据。至于张贺梅要求网 ...
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月24日做出汝劳仲案字（2009）第10号裁决书，确认了原被告存在事实上的劳动关系，并裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金 ，原告不服裁决，并以原告与被告不存在劳动关系，被告所遭受的伤害根本不是在原告矿上发生，仲裁程序违法，适用法律不当为由提起民事诉讼。请求法院 ...
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法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为；第三、 的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照劳动合同法的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同消灭。如果劳动者仍在原用人单位工作 ...
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养老医疗和失业保险金。本院认为，原告与被告没有签订书面的劳动合同，双方形成一种事实上的劳动关系。事实劳动关系任何一方均可随时提出终止。2009年5月31 的任何一方均可提出中止，原告没有提供被告违法与原告终止劳动关系的证据，故原告要求被告支付解除劳动合同二倍赔偿金，没有依据，本院不予支持。至于原告要求 ...
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法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为；第三、 的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照劳动合同法的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同消灭。如果劳动者仍在原用人单位工作 ...
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法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为；第三、 的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照劳动合同法的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同消灭。如果劳动者仍在原用人单位工作 ...
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单位的复函》第一条、第二条，贾长有与武陟县通达汽车运输有限公司存在事实上的劳动关系。所以被告于2009年6月11日依法作出了工伤认定决定。原告诉称的 该通知书未向原告合法送达，被告所作的工伤认定决定书程序违法，剥夺了原告享有的陈述等权利。本院认为，原告对被告提供证据的真实性无异议，这些证据与本案有关联 ...
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自己被除名的书面通知，通知也未送达上诉人本人，上诉人更没有签字，因此，程序违法，除名决定无效。综上，原判决认定事实及适用法律错误，请求二审法院查明事实， 单位后长期没有到单位上班，单位也未向其支付工资和生活费，双方也未形成事实上的劳动关系，因此，是上诉人起诉是非诚信行为。2、上诉状称上诉人多次要求上班 ...
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XX公司认为，原审判决事实不清，实体错误，程序违法，理由如下：1、漯河XX公司2005年1月至2007年底的用人单位先后为漯河市人才开发公司和漯河市XX劳务 吕XX于2000年5月到漯河XX公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已经建立了事实上的劳动关系。2007年7月1日，吕XX又与漯河劳务派遣公司 ...
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、节假日、加班费44912.76元；3、被告支付拖欠原告的工资差额17340元；4、被告支付给原告经济补偿金、赔偿金、违法补偿金41140元；5、被告补交原告 理由，本院分别作出如下分析认定：原告的证据1是劳动仲裁部门作出的裁决文书，裁决确认了原、被告之间存在事实上的劳动关系，被告对仲裁结果在规定时间 ...
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