劳动合同，但公司一拖再拖，不与原告签订劳动合同。原告与被告已形成事实劳动关系，请求人民法院支持原告的诉讼请求，还原告一个公道。被告辩称：一、原、 申请，请求确认原告与被告之间于2001年至2010年12月存在劳动关系。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会以“你提供的与被申请人签订的个人代理人保险合同， ...
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曾购买意外伤害保险。另查明，2010年8月4日，被告王X以确认劳动关系为由，向蒲城县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2010年10月25日，蒲城县劳动仲裁 案字（2010）第55号裁决书，裁决原告水电XX局与被告王X之间存在事实劳动关系。裁决后原告不服，提起诉讼。原审认为，原告水电XX局和被告长隆公司 ...
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字（2011）200号裁决不服，请求确认原、被告之间不存在劳动关系。 被告鲁振民辩称：濮阳市劳动争议仲裁委员会作出的濮劳仲案字（2011）200号裁决认定 原告以“被告在其公司学习，未给被告发工资”为借口不认可双方之间存在事实劳动关系无事实和法律依据，应依法驳回原告的诉讼请求，确认原、被告之间存在劳动 ...
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有加工合同书、平利县劳动争议仲裁委员会裁决书及当事人陈述证实。本院认为，劳动关系的确立，应以订立书面劳动合同，或者虽未订立书面劳动合同，但形成了事实劳动关系而确认。本案中 被告交付的工作，原告受张贤平、龙吉贵的雇请工作，与被告无身份隶属关系，又不受被告管理和支配。原告从事松木加工的工资由张贤平、龙吉贵 ...
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存在劳动关系。请求判决确认陈XX生前与某公司存在劳动关系。某公司辩称：本案属劳动争议案件，未经仲裁前置程序，应驳回李某某、吴某某等人的起诉。陈XX仅 ，某公司作为陈XX的实际用工单位，虽未与其签订书面劳动合同，但按劳动合同法的规定，双方已形成了事实劳动关系。特别是某公司的工地施工出入证也印证了事实劳动 ...
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以与某某建材厂之间存在劳动关系为由向宁乡县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会以宁劳仲案字（2011）2号裁决书确认双方之间的事实劳动关系成立。某某建材厂不服 王某某受某某建材厂规章制度的限制。故本案中，某某建材厂虽未与王某某签订劳动合同，但王某某系在某某建材厂内工作，从事的机修助理、机房卫生工作属于 ...
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证实与原告存在事实劳动关系，而原告仅以公司工作人员不认识被告为由拒绝承认劳动关系是不正确的，也不是确认劳动关系的必要条件。相反，市劳动争议仲裁委员会作出 日，被告纪某经人介绍到原告承建的大庆市让胡路区创业城工地工作，双方虽未签订劳动合同，但原、被告符合法律、法规规定的用工和劳动者主体资格，且被告已提交 ...
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其他三项就应当由劳动者举证证明。在大量的劳动争议案件中，许多劳动者常常只要能够提供一张“工作证”，就可以证明存在劳动关系，被诉公司自然面临败诉和赔偿的结果。但是，从反面来讲，是否仅有一张“工作证”，就必然能够证明双方存在事实劳动关系呢？ 其实并没有那么简单，如果双方的确不存在事实上的劳动关系， ...
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保险费等，本案纠纷就可以认为是符合“长期两不找”劳动争议案件类型，在此情形下，应如何认定双方的劳动关系？实践当中各地法院处理不一。针对该类纠纷，审判 以下要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位和劳动者之间签订有劳动合同或者形成事实劳动关系；三是用人单位和劳动者之间形成劳动 ...
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施工款、工程款，原告也认可支出凭单的签字，故本院无法认定双方之间存在事实劳动关系，本院对于原告的诉讼请求不予支持。综上所述，判决驳回原告的诉讼请求。 原告 第一中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。 争议焦点评析： 本案的焦点问题是劳动关系与劳务关系的区别。原告主张双方是劳动关系，并认为被告侵犯了原告的 ...
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