企业安全文化，着重从安全理念、管理制度、技术手段等方面入手，加强教育和管理，努力创建本质安全型企业。下大力气搞好煤矿、非煤矿山、建筑施工、危险 社会各界支持赞助安全文化公益事业，拓宽安全文化建设资金渠道。可参照一些地方从工伤保险、社会保险费用中提取一定比例用于生产安全事故预防的做法，加大安全文化建设的 ...
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了经验。但也应看到，当前我省民营科技企业发展中存在一些不容忽视的问题，主要是民营科技企业人才流动不规范，内部管理机制不完善，投资立项和生产经营的政策 会计制度，严格财务会计管理、完善职工社会保障制度，按照有关规定为从业人员办理养老、医疗、工伤、失业等各类保险。民营科技企业要增强知识产权意识，尊重他人和 ...
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经国家有关部门批准可以享有进出口经营权。第二十条民营科技企业必须遵照国家有关规定，建立健全内部管理制度，严格财务管理，并接受有关部门的审计与监督。第二十 在招收职工时应当以书面形式签订劳动用工合同，按照国家和自治区的有关规定办理职工养老、医疗、失业、工伤和女职工生育等社会保险，建立健全职工劳动安全保护 ...
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收入情况安排，其他事业单位在事业收入或经营收入中提取的医疗基金中列支，企业在职工福利费中列支。基本医疗保险费的征缴工作按照国务院颁布的《社会保险费征缴 卫生体制改革工作，总的要求是：要建立医药分开核算、分别管理制度；要加强医疗机构和药店的内部管理，规范医药服务行为，减员增效，降低医药成本；要努力提高 ...
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重府发［１９９３］２５７号）同时废止。二○○○年六月二十八日关于大力发展劳动就业服务企业的意见（重庆市劳动和社会保障局２０００年５月２５）党的十一届三中全会以来 养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保障制度，解除职工的后顾之忧。（二十五）劳服企业要按照市场经济和劳动法的要求，完善和严格内部经营管理，严肃 ...
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为正常工作变动；其次，即使认定原告上班期间“串岗”行为成立，原告仅是违反了相关企业管理制度，其只导致具体工作岗位及相关工作内容有所变动，并不能改变原告仍在工作场所内工作的事实，因此“串岗”行为应由企业内部管理规章制度调整，不能因此影响工伤认定。原告是在第三人思达公司上班期间处于工作场所并因 ...
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”，企业当然可以根据规章制度来奖励和处罚劳动者，实施内部管理。但是，大部分企业往往根据随意制定的制度或甚至直接根据老板的意思处罚员工，造成许多的劳动纠纷。特别多的 实施，很多新的问题必然产生。如新法规定“五险”（即养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴纳是单位的义务，那么，如果单位没有缴纳，就必然要承担 ...
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国家法律、法规和_________电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。 第六条 企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准 制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度 ...
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经国家有关部门批准可以享有进出口经营权。第二十条民营科技企业必须遵照国家有关规定，建立健全内部管理制度，严格财务管理，并接受有关部门的审计与监督。第二十 在招收职工时应当以书面形式签订劳动用工合同，按照国家和自治区的有关规定办理职工养老、医疗、失业、工伤和女职工生育等社会保险，建立健全职工劳动安全保护 ...
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各州、市劳动和社会保障局，中央、省属行业管理单位：我厅《关于贯彻云南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度实施意见的细则》(云南省劳动和社会保障厅 经济补偿政策的通知》(云政办发(2002)116号)规定：退休人员、企业内部退养职工不存在与企业调整劳动关系，不能进行经济补偿。(六)2006年，我厅 ...
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