职工参与的最大特点是参与程度低 [19]。 (2) 推行持股参与。在实现员工持股计划 (ESOP) 的公司，职工通过持有公司股份成为其股东，并依法或公司 当家作主的政治理念相适应， 我国法律历来都重视职工参与权的问题。在专门规范公有制企业的几部法律中，即1988年的《全民所有制工业企业法》、1991年 ...
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施行的《国家赔偿费用管理办法》，也是相应的配套法规之一。 2.推动规范行政行为的立法 行政诉讼法第一次使行政机关行为的合法性成为人民法院的审查对象， 注重弥补过去民商法的不足，但是由于我国是自上而下的建立市场经济的，行政对企业或其它市场主体无所不在的指导、命令权、转为在维护社会正常秩序、维护市场经济的 ...
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注重弥补过去民商法的不足，但是由于我国是自上而下的建立市场经济的，行政对企业或其它市场主体无所不在的指导、命令权、转为在维护社会正常秩序、维护市场经济的 时限。法院能否适用规章以下规范性文件作为定案依据，法律、法规未规定的其他规范可否成为具体行政行为依据？法律、法规、规章对行政机关履行职责无期限要求； ...
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，不断提高干部队伍素质，充分调动干部的工作积极性和创造性，有利于人才脱颖而出，增强企业的凝聚力，为公司的建设发展、提高经济效益提供强有力的组织保证，根据上级有关 、工作、作风、学习、生活等情况。班子调整或出现矛盾、干部任免、奖惩或离退休时需要进行谈话；领导班子民主生活会前后、民主评议和干部考核后、群众 ...
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生产责任制度， 实行全员安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任内容和考核奖惩等事项。安全生产责任制度主要包括以下内容： （一）主要负责人、其他负责人 、保持畅通的安全出口，不得以任何理由和任何方式封闭生产经营场所或者堵塞员工宿舍的安全出口。 第二十九条 生产经营单位要按照国家标准或者行业标准为从业 ...
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听证和公示制度、决策责任追究制度，完善科学的政府绩效评估体系和相应的考核、奖惩机制。建立健全政府信息公开制度，提高政府工作透明度，保障人民群众对政府工作的 负责。(十一)规范民营企业劳动用工制度。加强劳动合同、工资报酬、劳动保护等方面的管理，提高合同签约率、履约率，纠正各种克扣、拖欠员工工资行为。建立 ...
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人为因素风险的评估主要有几个方面：－企业是否有完善的安全管理规章制度和灾害应急计划。－安全制度的执行和监督情况。－员工的素质和培训情况。－进场作业的 展开：(1)高层管理人员积极的防火态度，这些主要表现在对安全管理人员的配置、奖惩制度和积极的日常管理；(2)有严密而实际设施的安全管理组织、制度和记录； ...
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暂行办法〉的通知》(津政发(2004)108号)的规定执行。(四十七)积极推动和规范企业并购工作，促进资产重组，优化资源配置。鼓励经营者及职工以自有资金、 、工伤、生育等社会保险，缴纳社会保险费。有关部门要根据非公有制企业量大面广、用工灵活、员工流动性大等特点，积极探索建立健全职工社会保障制度。(五十 ...
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职工的入厂保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议等。(三)加大企事业单位对知识产权制度规则运用的力度，全面开展企业专利战略的研究和实施工作各试点单位在 单位要结合本地区、本单位的实际情况，采取多种形式普及知识产权知识，提高全体员工，特别是决策人员和工程技术人员对专利及有关知识产权知识的认知程度。要结合 ...
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小额支付卡使用范围，全面启用市民卡。开展企业基础信息交换试点。市信息产业局7结合绩效考评，加大对机关效能的奖惩力度。市监察局8大力压缩会议、文件和 和承揽工程。市贸发局78更加重视进口贸易，建设进口商品分拨中心。市贸发局79规范货运代理、船舶代理，推广应用口岸物流信息平台，继续整合通关系统，加强口岸 ...
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