11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之规定 份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。2008年7月21日，某酒店决议解散。某酒店的股东公司委派人员成立清算小组 ...
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11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之规定 份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。2008年7月21日，某酒店决议解散。某酒店的股东公司委派人员成立清算小组 ...
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11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之规定 份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。2008年7月21日，某酒店决议解散。某酒店的股东公司委派人员成立清算小组 ...
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本案现已审理终结。原一审判决认定，2010年10月，原告唐建华通过被告的聘工广告进入被告公司上班，双方口头约定试用期一个月，工资为每月1,200元包吃包住 的调查笔录。原一审判决认为，原告唐建华主张其应聘在被告公司务工，虽然没有签订书面合同，但原告的工友的书面证言证实了其在被告处务工，而被告无相反证据 ...
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。（12月起工资还没发）并以没有约定试用期为由，说我告不到他。老板给我已经办理了社保。老板一味强调只是“放假”不是辞退。并说你明年还可以来，只是 提前一个月通知，要求一个月的工资作为经济补偿？ 3，如果提出仲裁，我是否需要出庭，我老板是否需要出庭 4.由于老板在相邻的两个市都注册了公司，名为两个公司， ...
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合同，期限20090625始-20100625止，合同约定试用期一个月、标准工时制、加班依照劳动法41条执行，约定工资3000元每月，入职时，公司共有在职员工5人， 灭菌设器，该机器采用高浓度过氧化氢（≥60%）灭菌，理论上最终分解为水和氧气，告知本人，此公司是无毒无害的；但实际上，其存在大量残留，该 ...
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自备工具为其客户丙安装空调，并约定了报酬。乙在安装中因操作不慎坠楼身亡。下列哪些说法是正确的？ A．甲公司和乙之间是临时雇佣合同法律关系 B．甲公司和乙之间 维修的活，每月600元，试用期一个月发300元。李某答应后就回去找酒店，到出事时已经为酒店干了3个月。而且油罐里的废油也是老板自己买的，加油也是 ...
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， 劳动合同载明：合同期限是2009年1月1日至2011年12月31日，试用期六个月，工资标准为每月4000元。某电子公司在劳动合同书上签字盖章时间为2009年 用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工之日起满 一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，故某电子公司应向王某支付2009年2 ...
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。 可以说，这是事实劳动关系产生的最主要的原因。其原因又有以下几个方面：1、一些企业对法律上建立劳动关系的形式要件不够重视，对处于试用期的合同制 某用人单位未与该单位的100位员工签订劳动合同，并且用人单位应当付给每位员工每月1000元工资。这时如果用人单位拖欠了所有员工一个月的工资总计10万元。按 ...
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批准的事实。被告韩**辩称，被告于2008年4月1日入原告公司担任专职业务员而非兼职业务员，双方约定的工资即为每月1300元，不存在基本工资700元、绩效工资 .10元。用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告对未签订书面劳动合同的 ...
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