条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段 确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 ...
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支付的费用；（２）用人单位为其支付的培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发［ 。被上诉人祁鸿路单方解除劳动合同，违反了双方的约定，应当向上诉人承担违约责任，支付违约金。劳动者的标准工资应当包括其全部劳动报酬，上诉人海航公司关于以应发工资作为 ...
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。原告陈磊与被告中国南方航空股份有限公司河南分公司（以下简称南航河南分公司）劳动争议纠纷一案，于2011年12月12日向本院提起诉讼。本院于当日 ，陈磊要解除劳动合同，必须对我公司进行相关的赔偿，根据陈磊的具体情况，需向南航河南分公司支付培训费用1 345 736.08、违约金1 493 946.00 ...
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参加运行指挥部地面值班工作，也未到南航湖南公司其他部门工作。 双方发生劳动合同纠纷后，南航湖南公司为证明支出的培训费用收集并在诉讼过程中向法院提交了 规定：“中国南方航空(集团)公司员工违反劳动合同有关规定的，要承担违约赔偿责任。”第十二条员工违约赔偿的计算标准第(三)项规定：“违约金，员工因个人原因 ...
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并与公司签订了为期5年的劳动合同，违约金为人民币5万元。公司为其配置了手机、笔记本电脑，出资送其参加汽车驾驶培训，并提供汽车一部供其使用。2003年 日以书面形式通知用人单位。对于大多数劳动者而言，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是他们的法定权利，并没有什么问题。但在本案中，用人单位却 ...
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）渝五中民终字第1807号上诉人（原审原告）重庆市万达网际信息有限责任公司法定代表人万先勤，总经理。委托代理人王前进被上诉人（原审被告）黄健 上诉人 义务，且通过外聘人员对被上诉人黄健进行了培训，参加并通过公司的专项技能考核，请求撤销一审判决，由被上诉人支付未履行劳动合同的违约金6000元，违反培训 ...
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股份有限公司湖南分公司，住所地长沙市开福区湘雅路167号。 负责人贾庆忠，该公司总经理。 委托代理人杨高，湖南华湘律师事务所律师。 上诉人高天琦与 个月未履行，依照双方劳动合同约定，高天琦应支付人保湖南公司违约金39 624元(89 154元×16／36)；双方签订的《员工培训协议书》约定服务期为一年 ...
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证明因违约行为而产生法律事务费等经济损失3051元，故李XX诉请不支付违约金10 000元无事实依据，原审法院不予支持。该案经调解无效。综上，根据 中，原审法院依申请调取的李XX与北汽福田汽车股份有限公司签订的《劳动合同》及XX公司提交的北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂给李XX缴纳社会保险 ...
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其所支付的费用；（２）用人单位为其支付培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发［２００５ 学的航空公司另行解决。 关于王超学应否向海航公司支付违约金及其数额问题。双方所签订的劳动合同为无固定期限合同，被上诉人王超学应服务至法定退休年龄。王超学 ...
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