；1-25、休假计划申请表；1-26、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案；1-27、公司双选岗位分布表；1-28、宋海群双向选择意向表；1- 、失业保险缴纳情况等材料。以上材料足以证明第三人不存在原告投诉的克扣或无故拖延劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定支付解除劳动者劳动 ...
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。事实上，辞退员工一般都要经过相应的程序，仅有总经理一人签字就辞退员工的做法，是违反东星公司的规章制度的，从行业惯例的角度讲也有不合理之处。另外，辞退 应当认定是王春荣主动提出的解约要求，但事实上这是在其应享有的劳动条件被无故剥夺的情况下提出的，因此，不加分析地适用劳动部上述通知的规定，显然有悖社会的 ...
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符合录用条件，否则用人单位就不能随意解除劳动合同。用人单位在试用期间如随意辞退员工，需承担因违法解除劳动合同所带来的支付经济补偿金等相应的法律后果。根据 可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。如在劳动合同中约定“职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金”。但应注意，不能把 ...
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）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； （7）)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第23条有下列情形 主管签卡方能有效； （4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生 ...
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“不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退该员工”；2、辞退通知单，载明辞退原因为“不执行最高层的决策，并 的工资报酬；……第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按 ...
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报销手机通讯费100元，交通费340元。其工作至2009年3月31日，被告无故将其辞退，当月支付工资2,437元。在仲裁期间，被告才向其送达通知书。 月30日，被告以原告在职期间长时间策划利用公司资源获取利益，给公司声誉造成很坏影响为由，向原告发出“员工辞退通知书”。当日，被告向原告开具了上海市单位退 ...
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网作者：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件 争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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等一切离职手续。陈元夫所提交的《员工离职手续表》、《合同奖结算单》和《辞退通知单》均表明陈元夫是按照公司规定的程序到各部门办理离职手续，并经 的诉求不当，对此本院予以纠正。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》第 ...
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原告翁萍在试用期中工作任务指标不能有效完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁萍个人利益，申请试用期后再对原告翁萍考核。被告员工 业务行动周表，证明原告违反公司规定、不按照公司安排工作的事实；证据11、被告考勤表，证明原告无故旷工的事实；证据12、《辞退通知》，证明被告解除与 ...
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朝辉签订了书面劳动合同，二者之间存在劳动关系。2、被告公司的《公司管理规章制度》，拟证明公司员工与客户和同事吵架、行为粗暴、侮辱或殴打他人的情形属于 于2010年7月29日就原告杜朝辉被辞退事项发出书面《通告》。2010年11月24日原告以被告公司无故解除劳动关系和没有解决原告相关待遇为由向娄底市劳动 ...
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