。因此，在企业以维持或提高约定条件续订劳动合同，而劳动者提出终止劳动合同或不愿续订劳动合同的情况下，嘉仁芝公司对离职员工可以不支付经济补偿。但是，职工 事实，不等于同意解除的理由，公司也没有向她解释这句话的意思。日前，青浦区人民法院依法判决，公司向周某支付违法解除劳动合同赔偿金7500元。【关注指数】 ...
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依法终止，不存在违法解除劳动合同的问题；原告未领取工资的过错在其自身，因而原告的第一条、第二条及第七条第二项的诉讼请求均没有依据。《劳动法》及《 共11 475元）均无法律依据。原告张继领自接到公司终止劳动合同通知至今，未按照劳动合同的约定及公司规章制度办理相关交接和离职手续，进而也未领取8月份21天 ...
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忘》上签字。2008年12月25日，姚西因劳动报酬及终止劳动合同与新世纪基金公司发生争议向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、新世纪基金公司足额 的补偿和被告支付的竟业限制补偿费和商业秘密保密费而不是经济补偿，因为被告没有一次性发放。本院认为，在《离职协议》中双方并无关于竟业限制期限和商业 ...
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合同，刘亦同意续签的情况下，刘有权要求签订无固定期限的劳动合同，但其在冶金公司发出通知后，仅以各种方式对签订合同提出异议，却从未提出签订无固定期限劳动 ，从合同形成的层面讲，是冶金公司已经向包括刘XX在内的单位全体职工发出续签或终止劳动合同的要约，并且是附期限的。但是，刘XX并没有在单位规定的时间内到 ...
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建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这一规定将劳动合同扩大到所有公务员和参照《公务员法》管理的工作人员以外的 认识，其实这种理解并不准确。无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的无确定终止时间的劳动合同，没有确定终止时间并不等于就是“终身”，而是指用人单位要 ...
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．发生不超过一个月时间的短期停工；4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；5．法律规定的其他情况。（四）经甲、乙双方协商 的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。3．符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。4．有固定期限的 ...
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10月19日在德力西公司做库管，原告没有与我签订劳动合同，且拖欠我一个月零19天的工资。以往所发工资中，没有人告知我包含有保险金，况且工资内包含 合同法实施条例》第五条的规定，用人单位应当书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿金，原告没有书面通知第三人终止劳动关系，且该条规定的经济补偿金指的是《劳动 ...
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签订协议，内容为甲方与乙方在2004年签订了劳动合同，在2004年合同终止后，乙方也没有与其他公司签订劳动合同，甲、乙双方协商决定自动延续2004年劳动 的权利，其它用人单位亦有依法聘用劳动者劳动的权利。本案中，摩托罗拉公司聘用已与亚太兰特公司终止劳动合同的涉案10名员工进行劳动，双方已形成事实上的 ...
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该公司工作安排与管理，享受劳动权利，承受劳动义务，虽然与该公司没有订立书面劳动合同，但是双方已形成了事实上的劳动关系。1996年9月2日某工业品公司向 和自动离职的，无需发给通知书和证明书。在樊某通过自动离职的方式终止劳动关系后，双方即已不存在劳动关系。为此，判决：自1996年10月至某工业品公司宣告 ...
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的劳动合同。促销员的一切费用由甲方支付。如甲方未与促销员签订劳动合同或有其他违反劳动法规等行为的，一切责任由甲方自行承担。 第四十条促销员服从乙方的日常行政 个月在乙方经营的同品类商品中销售排名倒数第______名之内，乙方有权终止本合同，将库存的全部货物退还给甲方，而无须向甲方承担任何违约责任，本 ...
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