不错的工作，东平西凑了钱，一次性给她所谓的陈老师汇过去了10.8万的中介关系费（后来才知道，这个陈老师的真实身份是她未过门的儿媳妇）。后来包括去培训 差不多有十二三万块。实际情况是：签三年合同，含半年试用期，前两月试用期发工资的80%。公司里有六个分部且员工底薪是2200—2500元不等，工资（绩效分 ...
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需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、工作任务及工种：乙方同意 的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。（２）本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。（３）本合同一 ...
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招、聘、雇________为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下： 鉴证机关盖章：________年____月____日 注： （1）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。（2）本 ...
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叫办张农行的工资卡，说公司要审核原件，我原本有一张就没重新办理。有很长一段时间，身份证和银行卡都不在我那里。7月15日，算试用期开始，开始”上班”了，其实这 笔业务谈成了，叫我替她去”确认签字”，结果去了她又打电话说，对方黄经理到成都出差把合同带过来，她给签了。后来自己也起疑心了，她就给我讲为什么这两 ...
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老板强烈挽留我，称其实在找不到得心应手的操作，并承诺加我工资至3400没有试用期，看在老板那么诚恳，还加我工资的份上我决定留下来。之后我一直催促 签2010年8月-2011年8月的劳动合同，而且我还看见其他员工都在补签，最后我还是拒绝了。 之后在仲裁委员会开庭的时候，公司称我是2010年11月份进公司 ...
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给予书面警告；4、警告信，证明原告于2009年8月27日在合同未敲章的情况下付款给供应商，公司给予书面警告；5、停职通知书，证明原告于2009年8月31 于2007年3月23日向原告出具《聘用函》，告知原告有关职位、聘用期限、试用期、工作地点、工资标准、年假等内容，并告知聘用方式为被告委托案外人与原告 ...
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我2011年3月进的公司，试用期2个月，5月份签的合同，但合同的日期是3月份，社保也是5月份才给我买的，一年多来我经常加班， 有权随时解除劳动合同，而不予乙方任何赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动 ...
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已经1年多了，2013年9月16日入职的，试用期3个月，但是2013年12月份递交转正申请，公司给出理由要过年了，人员不稳定，想继续试用1个 非常强硬，于是我们2014年12月1日晚上将个人笔记本带回宿舍，我签订的劳动合同中未提及一定要带个人笔记本上班，2014年12月2日我们准时上班，但是我们未带 ...
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我是2008年7月与公司签订劳动合同。当时公司的各项管理规定都不健全，做为人力资源专员，我一直都在修改，但至今仍不符合法律规定（按照法律规定 薪的假期都规定为只享受基本工资。6.财务核发工资时签两份工资表，金额不同，但是从未给员工工资条。7.试用期的员工不购买社保。8.产假只有90天，独生子女或者难产 ...
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中介费1100多元，但是公司还是以“不能胜任工作”为由，解除了劳动关系，并只发给500元基本工资。分析：名为招聘会计，实则招聘业务员；新人永远被认为“试用期不合格”而遭 的专业、能力不感兴趣；（3）刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求 ...
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