该规定的前提条件必须是劳动者和用人单位签有劳动合同。然而，上诉人与被上诉人并没有签订劳动合同。《广东省劳动合同管理规定》根据广东省的实际情况明确规定 关于合同制工人辞职是否发给生活补助费的复函》等规定，职工主动辞职，用人单位可以不支付经济补偿金或生活补助费。综上所述，上诉人与被上诉人未签订劳动合同，但 ...
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抛光工作。工作期间，原、被告未签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳综合保险。2008年12月29日，原告在上班期间与一名工人发生吵架，为此被告即辞退了原告 1月4日，原告至被告处结算了2008年12月的工资，之后原告再未去被告公司上班。因原、被告就补偿金等事宜无法协商一致，2008年12月31日，原告向 ...
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在帘子布厂工作，工作期间虽没有签订劳动合同，但事实上已与用人单位形成劳动关系,后因人事改革，回家待分配。原帘子布厂多次变更，神马实业公司虽系1997年成立， 不再理的原则及不告不理的原则。彭三答辩称，我1981年被录用为占地工人，一直在该厂软化站动力车间工作，工龄14年。1995年，动力车间变制为帘子 ...
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我公司没有与工人签订书面劳动合同，工人受伤后被劳动仲裁委确认与我公司存在事实劳动关系，请问接下来的程序怎么进行...
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公司二站签订有《装卸作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位招工招聘 与黎真基等装卸工人签订劳动合同，但遭到黎真基的拒绝，并于2008年5月13日起不再上班。从上述情况看，黎真基与三运公司二站存在劳动关系 ...
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劳动合同。第八十二条规定不依法与劳动者签订劳动合同、无固定期限劳动合同的支付二倍工资。 5.劳动合同解除和终止的新制度 《劳动合同法》第四章对劳动合同的 月5日，四川某酒厂要求80多名员工以个人原因辞职；雇有11300名中国工人的日本厂商某公司决定，将于2009年前把中国的两座工厂合并为一座，并将本 ...
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公司二站签订有《装卸作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位招工招聘 与黎品基等装卸工人签订劳动合同，但遭到黎品基的拒绝，并于2008年5月13日起不再上班。从上述情况看，黎品基与三运公司二站存在劳动关系 ...
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的关系，根据劳动法的规定，向劳动者支付工资的应是劳动单位即被告盛达建设公司。2、其公司没有为被告盛达建设公司提供担保，十一原告以担保为由请求其公司承担连带 振岭工地的负责人，其只负责给被告马振岭找施工人员，有被告马振岭与工人签订的合同证明。根据原、被告双方当事人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：１ ...
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挂靠到劳务派遣公司的“变相劳务派遣”，以及劳动者已经在用工单位上班，和用工单位存在合法的劳动关系，然而用工单位强迫这些工人与劳务派遣机构签订劳动合同，再派 很少享受到用工单位提供劳动者职业培训的机会。他们没有升迁机会、缺乏归属感，无法享受签订无固定期限劳动合同的权利以及工资晋升、福利待遇提高等因长期在 ...
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，被告向原告申请辞职，同年10月跳槽到案外人广西工人报社工作。被告违反与原告签订劳动合同的有关保密规定，向广西工人报《消费周刊》就业版披露并使用原告的商业秘密 的，并不是双方约定就能构成商业秘密的，商业秘密有其特殊法律规定，而且劳动合同中并没有竞业禁止的约定；证据2辞职报告中卢伟玲的签名是真实的，但是 ...
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