劳动者已达退休年龄,拒绝支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。 案情简介 员工受伤诉公司索赔 单位称其超龄拒担责 张某,女,1962年11月7日 达退休年龄人员的,应及时与其签署聘用协议书,并及时核实其是否已经享受养老保险待遇,或是否可以在补缴社保费后即可享受养老保险待遇,以事先掌握双方用工 ...
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为由辞退梁轩婷,并提供两位证人证实其主张,但两位证人系银蕾幼儿园在职员工,与银蕾幼儿园存在利害关系,故两位证人的证言不能作为单独认定事实的 对其与中国工商银行广西壮族自治区分行营业部幼儿园、广西银瑞公司南宁办事处银蕾幼儿园的劳动关系承担相应的延续义务,没有法律依据,本院不予支持。梁轩婷与银蕾幼儿园自 ...
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XR公司担任汽车司机工作。2001年2月12日,陈某与XR公司签订《无形资产保护协议》,约定陈某在职期间、离职后均不得泄露本单位的无形资产或利用单位的无形 同时应给予一定数额的经济补偿。在本案的保密协议中,约定了员工应尽竞业限制之义务,却没有赋予员工应获经济补偿费的权利,故该条款应认定为无效条款。故 ...
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上的标准。按照民法有关规定,只要权利人在劳动合同中规定了一般性的保密条款,即使没有其他保密措施,也同样确立了当事人的保密义务,如果违反该约定,即应承但违约责任。 签订《劳动合同》时均要求其学习原告公司的《员工手册》及《保密制度》,并承诺严格遵守。据此,可以认定原告公司针对刺孔型干爽 网面技术采取的保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-386442.html -
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上的标准。按照民法有关规定,只要权利人在劳动合同中规定了一般性的保密条款,即使没有其他保密措施,也同样确立了当事人的保密义务,如果违反该约定,即应承但违约责任。 在签订《劳动合同》时均要求其学习原告公司的《员工手册》及《保密制度》,并承诺严格遵守。据此,可以认定原告公司针对刺孔型干爽网面技术采取的保密 ...
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签署风险投资合同时,都尽可能希望在博弈中使自己的权利最大化,一些信息有意和无意间没有如实披露。另外,相比国外,我国公司创始人的控制权比较强,创业者对公司 可以是对管理层权利的限制,例如可以约定投资方有权根据管理层是否在职来决定是否追加投资,另外管理层如果离职可能失去未到期的员工股或支付赔偿金。例如,在 ...
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各位好: 因为公司之前没有跟我们员工签订劳动合同,因为这个有辞职的同事把公司给告了,公司就开始给我们当时在职的所有员工签订合同,但是只给最后一页,只 的合同大多都是手写的是不是合法? 2,合同中公司的公章法律上是怎么认定的?那公司递交的那份合同是否可以认定无效呢? 谢谢!当时只签订了一份合同。在公司 ...
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某某实际拿到的工资不符,每次都少发给于某某,爱森思公司应当补发。公司员工手册规定,员工在职期间父母伤亡的,单位给予900元的慰问金。2009年遇到高温天气 就是对公司的进出人员进行记录,于某某属非全日制员工,不能以其他员工的进出时间作为自己的工作时间。爱森思公司没有要求于某某加班,于某某也未申请过加班 ...
//www.110.com/panli/panli_8597247.html -
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我公司不负有支付稿酬的义务,原告起诉我公司没有依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告杂志社辩称,虽然刘芹既是广告公司的员工,又是我社编辑,但刘芹仅代表 广告有限公司/云南妇联〈女性大世界〉杂志欠王智杰的稿费清单》上的7篇文章是否发表,并未核对其他内容,但该主张与殷智育作为执行主编和副总经理在签字、 ...
//www.110.com/panli/panli_117720.html -
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我公司不负有支付稿酬的义务,原告起诉我公司没有依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告杂志社辩称,虽然刘芹既是广告公司的员工,又是我社编辑,但刘芹仅代表 广告有限公司/云南妇联〈女性大世界〉杂志欠马振光的稿费清单》上的7篇文章是否发表,并未核对其他内容,但该主张与殷智育作为执行主编和副总经理在签字、 ...
//www.110.com/panli/panli_117719.html -
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