工作职责和违纪处罚进行了规定，其中第2条规定：“所有上岗门卫。必须对公司考勤制度以身作则，严格遵守，在岗期间不能串岗聊天，不能擅自离岗，不能睡觉 劳动者在高温天气工作的，应依法支付高温费。根据双方确认的高温天气统计并结合考勤记录，被告在2008年度高温天气实际出勤天数为16天，而2007年高温天气发生 ...
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公司在聘用被告工作期间，先后向被告李某告知了原告某公司管理制度及公司考勤制度，明确了工资按每月实际的出勤天数发放，国家规定的节假日除外。被告 日的生活费842.68元及经济补偿金842.68元×25%=210。67元；原告某公司支付与被告李某解除劳动合同的经济补偿金4 000元及50%的额外经济补偿金 ...
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3月18日开始就不再到被告处上班。由于原告的住址、手机号码均发生变化，公司无法与其取得联系，后通过原告所在居委会通知原告于2009年6月12日到单位报到 ，之后原告孙某一直未上班。2009年6月23日，被告以原告严重违法公司考勤制度为由，通知原告解除劳动关系，并不违反法律规定，故本院对原告要求被告支付 ...
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予以支持，该项请求中超出此部分的无理，原审法院不予支持。陈美阳要求尚高公司支付经济补偿金14666.81元的主张没有法律根据，原审法院对其此项请求不予支持。因 没有安排也从未同意陈美阳夜晚或周日加班。尚高公司考勤制度规定，办公室人员不实行加班。按照尚高公司的管理规定，也是一般企业管理的常规，加班应当由 ...
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一个月内迟到累计达30分钟为一般违反，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算较重违反，连续旷工达3天的算严重违反。 7、直线 未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定重大损害，重大损害是否必须体现为 ...
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月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线 ，不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动 ...
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前身嘉德置地管理咨询(上海)有限公司签订劳动合同。2008年1月12日王某某与嘉德公司签订劳动合同，期限至2011年1月11日，王某某担任公关部主任，2008年4月 工作时间有多次迟到、早退、旷工的记录，违反了嘉德公司考勤制度。王某某称投诉的公司与嘉德公司有利益关系，但未提供相关证明，从投诉的内容看， ...
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实施电子考勤。2010年5月7日，被告向原告发出辞退通知，以其违反公司规章制度（公司考勤制度规定一个自然月内迟到早退5次予以辞退并扣发当月所有收入，原告4 元的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。辞退通知上明确原告因违反公司规章制度而被辞退，亦有原告的签字确认。原告要求被告支付解除劳动合同的经济 ...
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，XX律师事务所律师。委托代理人王XX，XX律师事务所律师。原告XX有限公司（以下简称XX公司）诉被告胡X劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后， 记载，原告的解除理由为两项，其一为被告存在不执行公司考勤制度的行为；其二为被告存在强抢公司现金的行为。就原告的第一项解除理由，原告提交考勤记录 ...
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日，中美大都会人保重庆分公司向向莉发出《离职面谈表》，以向莉违反公司考勤制度、当月累计旷职5天为由，终止与向莉的《保险代理合同》和《财务 第八条规定：“关于佣金和手续费支付。除向代理人、经纪人支付手续费和佣金外，保险公司不得向投保人或其经办人员及相关人员支付手续费、佣金或回扣”。故从中美大都会人保重庆 ...
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