真实意思的表示，其在签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣至被告单位工作的事实，也应当知道 合同这一民事法律行为所应承担的法律后果。其关于不知道合同内容，系被蒙骗与职介中心及劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。 ...
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属原告的真实意思表示，其在签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由劳务派遣公司派遣至被告单位工作的事实，也应当知道其权利 合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其关于不知道合同内容，系被蒙骗与职介中心及劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。根据 ...
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赔偿。 五、关于不具备劳务派遣资格的单位从事劳务派遣的问题 在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位不具备劳务派遣资格，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与 无明确书面约定但已通过实际履行等方式默示调整了原合同约定的，视为双方对变更达成一致。 （二）用人单位在劳动者不胜任工作、劳动者医疗期满后不能从事原 ...
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向李X支付加班工资。关于李X的加班时间，XX服饰公司制作的工资表中没有明确体现工资所包含的具体项目和各自金额，仅笼统注明“劳务用工及各项社会保险费用 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的……劳动者根据以上规定解除与用人单位的劳动 ...
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年12月至2009年12月社会保险费。仲裁审理过程中，左运健变更仲裁请求为：1、请求继续履行劳动合同；2、支付其24个月的工资；3、为其缴纳 无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”东风就业公司与左运健签订的劳动合同违反了法律规定，该劳动合同关于期限的约定 ...
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牵引电机有限责任公司，2002年7月3日再次更名为中国南车集团襄樊牵引电机有限公司，2011年6月27日变更为现名称。2003年12月1日，该公司印发 第三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈勇关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法的理由成立，予以采纳。 ...
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劳务队为个体工商户，经营者系周利勤，本院依法将原告东旭劳务队变更为周利勤，并于2011年12月28日公开开庭进行了审理。原告周利勤的委托 建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位负有依法为劳动者缴纳社会保险等义务。本案中，原告周利勤系个体经济组织 ...
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十七条规定，原告在被告处工作不足一年半，其经济补偿金为2660元*1.5月=3990元。关于原告主张的法定节日加班费问题。庭审中，各方均认可2010年3 共和国劳动合同法》的规定不尽相符，同时作为派遣单位的被告并无劳务派遣的资质，未与原告签订劳动合同，未给原告办理社会保险等，其行为违反了法律的相关规定 ...
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某某集团醴陵建设有限公司副总经理，代理权限：特别授权代理（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，参加和解、诉讼、代收法律文书等）。委托代理人马滨，湖南中兴 原告某某公司与被告丁某某之间未签订书面的劳动合同，但依照劳动和社会保障部门《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
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整体工程竣工验收申请报告的附件。 13.4.2发包人要求在工程竣工前交付单位工程，由此导致承包人费用增加和(或)工期延误的，由发包人承担由此增加的 ：; 承包人对项目经理的授权范围如下：。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：。 ...
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