工作,1999年因患病请假回家治病,原告现在已到退休年龄,需办理退休手续,而被告以原告无与签订劳动合同为由,不予办理,无奈,原告于2010年2月 土地管理工作,原告被雇佣期间的工资由土地管理所发放。中共登封市委,登封市人民政府于1999年3月31日根据中共河南省委《关于精简乡镇不在编人员和减少村级享受 ...
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认定工伤的通知书。 原告举的证据有:1、不予受理通知书,证明了劳动关系。 2、劳动 部给江西的《关于实施劳动合同中出现问题》的复函。3、上海劳动 局《 。 被告辩称,我局经审查核实,冯养俊遇车祸身亡时,时年69周岁, 是退休人员,已超出国家法定的劳动者就业年龄,不具有法律意义上 的劳动者主体资格,不能 ...
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的约定向原告支付工资,为原告缴纳社会保险费并提供福利待遇。原、被告的劳动合同关于原告需向被告交纳任职保证金5,000元(或从三个月工资中扣缴)的约定 。故原告起诉被告支付拖欠的工资5,500元的请求应予以支持。被告抗辩认为原告作为聘用船长,严重疏忽大意、未妥善驾驶船舶,以致被告“盛达油”轮在阳江南鹏岛 ...
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人员首次聘用年龄一般为55周岁以下,辅助服务聘用人员一般年龄为40周岁以下。政府聘用人员再次聘用时,如拟聘人员距法定退休年龄不足一个聘期,原则上不能续聘 ;不足12个月的,以实际工作月的月平均薪金计算。第二十条解除政府聘用人员合同后,聘用单位应于当月将情况书面报同级政府人事部门备案。第二十一条聘用单位 ...
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支付给本人,并终止养老保险关系。第十一条已参保的个体劳动者被企业聘用,并签订劳动合同的人员,可以办理养老保险关系转移,缴费年限连续计算。第十二条本 平均工资为基数一次性补缴所差合计年限的医疗保险费后,自次月起方可享受相应的退休人员医疗保险待遇。大额医疗救助金连续缴纳到不再参加医疗保险时终止。第二十二条 ...
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年行动计划实施方案》。用人单位招用农民工要依法签订劳动合同,建立权责明确的劳动关系。要严格执行国家关于劳动合同试用期规定,不得滥用试用期。要制定规范的 ,确保农民工的身心健康。依法为农民工缴纳工伤保险费,对可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查。企业不得以任何形式与农民工订立协议,免除或减轻其对 ...
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个工作人员,属劳动局在职在编国家干部仅4人,其他都是聘用的企业劳资干部、社会失业青年及退休人员。在员工管理上实行优胜劣汰的动态管理,造就一个竞争环境,促使工作 ,其余员工由中心自行招聘,并签订劳动合同。一年来,中心中层管理人员调换率达到80%,有3名员工因不能胜任本职工作被中心辞退。在工资分配上,打破 ...
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,按照公开、公平、公正的原则,通过竞争,择优聘用管理人员,并与被聘用者签订聘用合同。在选拔聘任企业管理人员时,不受干部、工人、不同所有制职工的身份 保险制度。鼓励有条件的企业为职工办理补充养老保险和补充医疗保险。逐步推进社会保障的社会化管理,实行退休人员与原企业相分离,养老金由社会服务机构发放,人员由 ...
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残标准。劳动部门应当针对实际情况组织专门培训和定期考核,并将考核结果作为任用、聘用劳动鉴定人员的重要依据。六、加强宣传,扩大影响。要采取组织宣传周、印发宣传品、 七十的伤残抚恤金。(五)伤残程度被评为七至十级,职工本人愿意自谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的,可以发给一次性 ...
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给本人,并终止养老保险关系。 第十一条 已参保的个体劳动者被企业聘用,并签订劳动合同的人员,可以办理养老保险关系转移,缴费年限连续计算。 第十二条 工资为基数一次性补缴所差合计年限的医疗保险费后,自次月起方可享受相应的退休人员医疗保险待遇。大额医疗救助金连续缴纳到不再参加医疗保险时终止。 第二十二条 ...
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