”的约定，被告对原告超过26天的出勤天数应支付200%的加班工资，因被告未能举证证明原告的基本工资数额，故计算加班工资的基数相应为1050元、1150元， 工资的事实存在。而后来的工资也是如此计算的，也都存在\扣工资的事实。一审对被上诉人加班工资的计算有误，请二审认真核算。同理，上诉人在劳动合同书中 ...
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40小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。 22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全 一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者 ...
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管理办法（暂行）》、2011年3月14日员工培训签到表（复印件），拟证实该办法明确了加班工资的计算及支付标准，且原告已学习知晓并认可了《加班管理办法 证据均经开庭质证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律的保护。关于计算加班工资的基数问题。被告认为应根据最低工资标准为基数计算，并举示了《加班管理 ...
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管理办法（暂行）》、2011年3月14日员工培训签到表（复印件），拟证实该办法明确了加班工资的计算及支付标准，且原告已学习知晓并认可了《加班管理办法 证据均经开庭质证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律的保护。关于计算加班工资的基数问题。被告认为应根据最低工资标准为基数计算，并举示了《加班管理 ...
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。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放 加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整， ...
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小时×6.9元/小时×150%＝1656元，扣除南宁湘大骆驼饲料有限公司支付王奉宣春节时的加班费100元，南宁湘大骆驼饲料有限公司尚应支付王奉宣1556元。4、关于南宁 应自第2个月起向王奉宣支付双倍工资。双倍工资的计算基数应为正常工作时间的月工资，不包括王奉宣的加班工资和伙食补贴，因为，加班工资只有 ...
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已为原告补缴了外来从业人员综合保险费。双方劳动合同到期后，被告有与原告续签的意愿，但原告不愿，故被告无需支付经济补偿金。被告服从相关劳动争议仲裁裁决 的劳动合同，其中第4页、第5页载明“加班工资的计算按照乙方（原告）基本工资作为基数计算”，原告“月基本工资为人民币1,200元，全勤奖120元，岗位补贴 ...
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计算，其中2009年2月仍按照200％计算，原告随意改变加班工资的计算方式，显然有悖常规做法，且关于加班工资基数的计算违反合同约定，因此本院对原告提供的 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海某某服饰有限公司负担（已 ...
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工资集体协议及员工手册均约定了员工的加班工资计算基数为员工的基本工资，原告也知道该规定，因此不存在少付加班工资的情况。据此，不同意原告诉讼 基本工资/21.75/8。2008年12月12日，上海市宝山区劳动和社会保障局出具《工资集体协议审查意见书》，该回执载明：集体协商双方主体资格符合规定，协商程序 ...
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工资集体协议及员工手册均约定了员工的加班工资计算基数为员工的基本工资，原告也知道该规定，因此不存在少付加班工资的情况，不同意原告诉讼请求， 基本工资/21.75/8。2008年12月12日，上海市宝山区劳动和社会保障局出具《工资集体协议审查意见书》，该回执载明：集体协商双方主体资格符合规定，协商程序 ...
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